第七篇 章 劳动合同 劳动法.ppt

某航空公司为某飞行员支出培训费70万，劳动合同约定违约金为70万。 假设，服务期为20年。该飞行员服务10年后辞职，那么该飞行员应支付的违约金是多少？ 假设，双方的劳动合同为无固定期限劳动合同，该飞行员今年25岁。该飞行员服务10年后辞职，应支付的违约金是多少？ 假设，服务期为100年。该飞行员服务10年后辞职，应支付的违约金是多少？ 3. 保密事项条款 （1）保密条款的形式 （2）保密条款的内容 在劳动合同中约定 劳动合同之外另行签订保密协议 劳动规章制度中作约定 保密义务主体：应当限于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密协议的劳动者。 保密义务的客体：实践当中由劳动者与用人单位约定。 A. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 B. 与知识产权相关的保密事项：未纳入知识产权保护范围，又不构成商业秘密，但对用人单位仍具有一定保密价值的事项。 违反保密义务的责任 赔偿损失：art90 支付违约金: art23 4. 竞业限制条款 （1）含义 （2）性质 解除或终止劳动合同后一定时期内，负有竞业限制义务的劳动者不得从事与原用人单位同业竞争的活动。 劳动合同约定义务，非法定义务 保护商业秘密的一种手段 旨在保护用人单位的合法权益，但在一定程度上限制了劳动者的择业自由 （3）约定竞业限制条款的要求 竞业限制的主体： 以负有保密义务为前提 一般为企业高管或高级技术人员，不能扩大至全体员工 竞业限制的范围： 生产经营产品或业务必须与原用人单位的产品、业务同类 与原用人单位“有竞争关系” 竞业限制的期限：不超过2年 竞业限制的补偿： 补偿数额由当事人约定。以因竞业限制减少的就业机会和由此减少的劳动收入为依据 在合同解除或终止后支付。 在竞业期限内按月支付。 违反竞业限制义务的责任 赔偿损失：art90 支付违约金: art23 廖某曾担任北京某软件公司部门经理，后来他离开该软件公司，并与之订立了为期2年的竞业限制协议，竞业限制的范围是中国大陆地区的IT行业，软件公司承诺廖某离职次月即向其按月支付竞业限制补偿金。数月后廖某加入该软件公司业内竞争对手北京某信息科技公司，于是软件公司起诉廖某违反竞业限制协议，要求廖某离开目前服务的公司，并按照约定向统软件公司支付20万元违约金。 【问题】廖某违反约定的竞业限制协议是否应受法律制裁？ 竞业限制案例 2005年7月19日，Google宣布微软前副总裁李开复加盟该公司，出任全球副总裁及中国区总裁。同一天，微软向美国地方法院提起诉讼，指控Google和李开复违反了竞业禁止协议。2005年9月13日，法院裁定李开复可以立即为Google工作，但工作范围受到限制。 5. 违约金条款 （1）一般不得约定 （2）特殊情况可以约定 服务期 保密条款 竞业限制条款 第三节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的原则 合法原则 遵守法律中的强行性规范，对于任意性规范可以由当事人选择适用。 2.公平原则 在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同双方当事人之间的权利义务要大体上平衡。 3. 平等自愿、协商一致原则 双方当事人法律地位平等，劳动关系的成立需经过协商一致，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素把自己的意志强加于对方。 4. 诚实信用原则 案例：北大假博士案 先合同义务：art 8 后合同义务：art 50 当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，要讲诚实、讲信用，相互合作。 二、劳动合同订立的程序 （一）要约（offer） 问题：招聘广告的性质？ 劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出订立劳动合同的建议。 （二）承诺 受要约人对劳动合同的要约内容无条件地表示完全同意和接受。 第四节 劳动合同的法律效力 一、劳动合同的成立与生效 （一）劳动合同的成立：事实判断 含义 双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。 2. 构成要件 双方当事人作出完整的意思表示 当事人的意思表示以订立合同为目的，并能产生相应的法律后果 当事人的意思表示一致 （二）劳动合同的生效 含义 依法成立的劳动合同，对双方当事人产生法律约束力。 2. 构成要件：法律价值判断 合同的主体必须合法 合同的内容和形式必须合法 订立合同的程序必须合法 当事人的意思表示必须真实 二、劳动合同的无效 （一）含义 劳动合同的当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。 （二）劳动合同无效的构成要件 ——《劳动法》第18条，《劳动合同法》第26条 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方