第五篇 章劳动合同的履行和变更 劳动合同法 .pptVIP

第五章劳动合同的履行和变更;第一节 劳动合同的履行;（二）用人单位的义务 1、劳动报酬给付义务 （1）支付客体 （2）工资额 （3）工资受领人 （4）支付时间 （5）特殊情况下的紧急支付规则（工伤保险） 2、照顾义务 （1）劳动者的生命、身体、健康 （2）劳动者的人格权 （3）劳动者的个人信息 （4）劳动者的个人财产;三、劳动合同约定不明时的履行 劳动合同法第18条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。;四、违反劳动合同的行为及其后果 （一）劳动者违约的后果 1、不履行劳动给付义务 2、履行劳动给付义务不适当 劳动者的过错，只完成正常劳动的2/3，不发生工资留置权和对等减少工资给付。 劳动者重大过失时，用人单位有权要求赔偿;2、加班—加班费 第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班加点。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 DV故事短剧——加班费 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ;3、危害生命安全和身体健康的劳动条件---劳动者可批评、检举和控告，可以拒绝单位的违章指挥、强令违章作业 4、用人单位违法、违反合同约定的义务，劳动者可以解除合同。;第二节 劳动合同的变更和承继;4、实践中，引起劳动合同变更的原因： （1）用人单位方面的原因。如转产、重新进行劳动组合、修订劳动定额、调整劳动报酬或职工福利分配方案，发生严重亏损、防止泄露商业秘密等。 （2）劳动者方面的原因。如身体健康状况发生变化，所在岗位与其职???技能不能适应、职业技能提高到一定等级等。 （3）客观方面的原因。如法规和政策发生变化、物价水平大幅度上升、国家经济调整、社会动乱、自然灾害等;（二）劳动合同变更的形式和程序 我国立法所规定的劳动合同变更，一般为协议变更。 变更的做法： 1、平等协商一致； 2、书面形式; 3. 变更后文本各执一份。 ;（三）劳动者职位的调整问题 1、企业内部的职位调整问题 讨论：企业因工作需要调整员工岗位，能否强迫员工绝对服从？ （1）因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。但用人单位必须举证证明“不能胜任”或“身体不适无法胜任工作”。 ;（2）由于用人单位经营管理的需要而变更工作岗位，必须与劳动者协商一致才能变更。如果协商不成，或者维持原岗位不变，或者根据劳动合同法第40条第3项，由用人单位预告解除，并支付经济补偿金。 思考：以下规定是否具有法律约束力？ 第一种：规定“公司有权根据员工能力、表现及工作需要调整任何岗位”。 　　第二种：规定“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服从，公司可根据工作需要派员工到全国任何地区出差。” 　　第三种：规定“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同”。 　　第四种：规定“公司可以随时调整员工工作，不服从每天扣10%工资”。;案例： 北京某IT企业因工作需要，引进了一IT人才，双方约定该员工的月工资为12000元。半年之后，企业通知该员工，因为企业效益的原因，决定将其工资降为10000元/月，该员工不同意，企业则称：如果不同意，企业可以考虑与其解除劳动关系，给予补发半个月工资。该员工表示同意，但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。在执行时，企业按每月10000元的标准补发了该员工半个月的工资，并扣除了个人所得税。该员工不服，告到劳动仲裁委：企业理应按12000元/月标准支付其补偿工资；按规定，企业应该给予一个月工资的经济补偿，补偿半月工资违法；扣除补偿金个人所得税违法。因为企业在这方面既无合同约定，又无内部规章，因此仲裁委支持了该员工的申诉请求，企业败诉。 ;HR如何依法做好调职、调薪、调岗？ 从天价清洁工事件说起解读企业内调职的法律困境 在法律上，企业内调职面临着一个困境——调职是否应坚持劳资双方协商一致的原则？劳资双方事先达成的允许用人单位调职的条款是否具有法律效力？;2、企业外的调职问题 （1）劳动者可能被用人单位派往企业外的其他关联企业工作，但又与劳务派遣不同，劳动者与原用人单位保持劳动关系，原用人单位实际支付劳动者的工资、社会保险等，一般称为借调关系。 我国法律