第五讲 劳动合同的形式教程教案.pptVIP

* * 第五讲 劳动合同的订立形式 《劳动法》 第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：……” 第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号） 第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；……” 第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 上海市高级人民法院民事一庭2002年2月6日《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 “用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间形成劳动关系： ① 用人单位向劳动者支付劳动报酬； ② 劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束； ③ 用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 “劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。” “不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者，人民法院可根据双方关系的实际状况来确定双方的法律关系。” 案例1：事实劳动关系 2005年11月，经上海市黄浦区劳动仲裁庭调解，上海女人春天国际贸易有限公司当庭补足了没有足额支付的17位白领的工资；另外，由于没有提前30天通知解除劳动关系，还支付了一定数额的“代通知金”，两项费用共计59，250元。在该案中，劳动者反复要求签定的劳动合同文本都被公司以没有印好为由，一再推脱，使他们顿时陷入了没有对证的尴尬境地。 公司则在审理中称公司目前尚未正常运作，招聘系公司某管理人员个人擅自行为，未经公司授权，同时，公司也未与这些员工签定劳动合同，因此对任用者不予认可。仲裁委经审理查明，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系应当认定，劳动者的合法权益应当保护。经仲裁委的调解，双方终于达成调解协议，企业承担了相应的法律责任。 案例2：事实劳动关系 2005年12月初，上海涉案金额最大的劳动争议案终审宣判，上海市第一中级人民法院判决华伟公司支付公司原总经理宋先生劳动报酬等共477万元人民币。宋先生自1995年开始在华伟公司出任总经理，但双方未签订劳动合同。1999年1月，华伟公司法定代表人致函公司另一董事，提出如宋先生能使公司扭亏为盈，则可取得公司利润的10%作为提成奖，宋先生对此表示同意并在信函上签名确认。但华伟公司当年取得盈利后，并未支付宋先生相应的提成款。 2004年10月，华伟公司免去了宋先生的总经理职务。为此，宋先生提请劳动争议仲裁，要求公司支付1999年至2004年的利润提成款、经济补偿金等近800万元。经过仲裁、一审到二审，最终法院判决华伟公司支付宋先生2002年至2004年提成奖457万余元及经济补偿金20万元。在本案中，原、被告虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，也受劳动法律保护。 在劳动法理论上，一般认为劳动关系是用人单位和劳动者之间具有从属性和人身性，劳动者成为用人单位的成员，服从遵守用人单位的管理和指挥，提供劳动以获取劳动报酬的社会关系。劳动关系具有下列特征： 一是劳动关系具有人格从属性。（承揽、委托、居间） 二是劳动关系具有组织从属性。（罪犯、劳教人员的劳役劳动，家庭成员的 家务劳动、个体劳动者和合伙人的劳动 ） 三是劳动关系具有经济从属性。（社会志愿者的劳动和其他的义务劳动、无偿劳动） 合同与非合同的主要区别是双方当事人是否以共同的意思（合意）追求某种具有民法意义的后果（权利义务），也就是“合意＋权利义务”。 其他国家和地区几乎都规定劳动合