第八讲 劳动合同的内容教程教案.pptVIP

第八讲 劳动合同的内容 《劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限；　　（二）工作内容；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动报酬；　　（五）劳动纪律；　　（六）劳动合同终止的条件；　　（七）违反劳动合同的责任。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 　　第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 　　第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发（1996）345号） 3．按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 4．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 案例：延期支付工资的劳动合同条款不受法律保护 李某到一家企业应聘，在协商过程中，企业表示：由于本企业为新建企业，有关业务尚未开展，经济效益无从谈起，因此工资可以确定数额，但发放日期无法确定，如果资金周转困难，可能几个月发一次工资，希望李某原谅。李某同意了企业方的要求，双方在合同中约定：“李某工资为每月两千元，企业根据效益情况分别支付，最长为年终一次性支付。后来，李某在企业上班三个月后仍没有支付工资。李某认为，企业至少应按约定支付一部分工资，但企业认为，企业与李某签定合同时，李某是同意延期支付工资的，因此不同意支付工资。为此双方发生纠纷。 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第五十条第二款规定，本条中的“货币形式”排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资发放的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位也可以按日或按周发放，并且要足额发放。 案例：约定单位不为职工办理社会保险 无效 刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办保险，也没有什么关系。于是双方签订了3年的劳动合同。在劳动合同中规定每人每月工资2000元，对社会保险事宜公司概不负责。劳动保障部门在进行检查中发现公司没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期改正书，要求该公司为刘某等办理社会保险手续。该公司认为，公司不负责社会保险的经双方协商同意，在劳动合同中已明确规定的。 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。 《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 根据上述国家法律法规规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。因此，刘某所在单位有义务为其办理社会保险。虽然双方约定公司不负责为刘某等四人办理社会保险，但此约定与法律、法规规定相抵触，自愿签订并不能改变其违法性质，故该条款是无效条款，对双方均无约束力，应依法予以改正。 试用期 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，