第十二篇 章 就业权益维护 《大学生创业就业案例教程》.pptVIP

GO RETURN BACK * 第十二章 就业权益维护 ——为大学生就业保驾护航 ● 开篇案例及讨论 ● 第一节 就业协议与劳动合同的签订 ● 第二节 毕业生派遣与报到须知 ● 第三节 就业协议与劳动合同的解除与终止 主要内容 ●使学生了解与用人单位签订就业协议、劳动合同的程序和内容； ●了解常见的就业协议问题和劳动关系问题； ●掌握保护自身合法权益的正确途径和方法。 学习目标 公平正义就是要尊重每一个人，维护每个人的合法权益，在自由平等的条件下，为每一个人创造全面发展的机会。 ——温家宝 开篇案例及讨论 冯静的初次就业 讨论：冯静为什么付出了劳动却没有得到报酬？ 第一节 就业协议与劳动合同的签订 一、就业协议—三方的约束 就业协议书的全称是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是由教育部高校学生司统一制定的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，所以“全国普通高等学校毕业生就业协议书”俗称“三方协议”，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书具有一定的权威性，是学校制订就业方案、派遣毕业生、用人单位接收毕业生、接收人事档案的主要依据，对签约的三方都有约束力，所以毕业生就业时，一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容，毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，接转毕业生的人事档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。 就业协议书是高校毕业生与用人单位建立劳动关系的法律依据，就业协议书一经签订就具有法律约束力，因此，毕业生在签订就业协议时，一定要遵循主体合法的原则和平等协商的原则，认真思考，理智签约。 （一）就业协议书及其作用 2.认真审查协议书的内容是关键 协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先，审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查双方权利和义务是否合理；最后，要审查清楚除主协议外是否有附件即补充协议，并审查清楚其内容。 3.就业协议与劳动合同应相衔接 现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方根据实际，约定相应的权利义务。因此，毕业生可以充分利用“备注”的合法空间及相关规定来进行自我保护。 4.预先约定解除就业协议的条件 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 所谓单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另外两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。此类单方解除，解除方无须对另外两方承担法律责任。 所谓三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，废除原订立的协议，使协议不发生法律效力。 5.违约责任应必须明确 违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。在签订协议时，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。 二、劳动合同—劳动关系的法律依据 根据我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。依据《劳动法》的规定，劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新的职工，双方必须签订书面的劳动合同。 1.劳动合同是确立劳动关系的法律形式 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.劳动合同的订立原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3.劳动合同的订立程序 ⑴劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 ⑵用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ⑶用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动