第十篇 章劳动争议处理 劳动合同法 .pptVIP

第十章 劳动争议处理 秦军启 qinjunqi@163.com劳动争议 （劳动纠纷） 实质：雇主和雇员之间 利益矛盾、利益冲突的表现 （当事人有相对独立的物质利益， 争议具有必然性） 特征：当事人特定；争议内容特定；争议有特定的表现形式。 按主体分类 个别争议 集体争议 团体争议 按争议的性质分类 1、权利争议 2、利益争议 按争议的标的分类 劳动合同争议 安全卫生、工作时间、休息休假等 关于劳动报酬、培训、奖惩等 劳动争议的处理原则： 1、着重调解及时处理； 2、在查清事实的基础上依法处理； 3、当事人在适用法律上一律平等。 劳动争议仲裁 的概念及程序 分别是什么？ 劳动争议 调解的含义 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念与特征 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。特征： 1．劳动争议的当事人是特定的。即一方为企业，另一方为劳动者或其团体；它们之间必须存在劳动关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的 2．劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。 3、劳动争议有特定的表现形式。重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大 二、劳动争议的分类 1．按照劳动争议的主体划分 (1)个别争议。职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的。 (2)集体争议。职工一方当事人人数为3人以土，有共同争议理由的。 (3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 2．按照劳动争议的性质划分 (1)权利争议 (2)利益争议 3．按照劳动争议的标的划分 (1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。 (3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。 三、劳动争议产生的原因 1、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。 2、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。 争 议 处 理 原 则 着重调解、及时处理 查清事实、依法处理 当事人双方一律平等 调解 诉讼 协商 仲裁 9090 劳动争议处理程序 争议发生 申请人 被申请人 自行 和解 成立 申请撤诉 申请调解 填写申请书 调解 （期限15天） 申请仲裁 提交仲裁申诉书 填写立案审批表 审批期限为5天 5天内制作 不受理通知书， 送达申请人 成功 不成功 在决定立案的5 天内， 将申本送达被申请人； 并要求10天内提交答辩书 口头或书面提出 立案 不立案 劳动争议处理流程 时效一年 履行 协议 自愿 开庭审理， 作出裁决 起诉 不起诉， 争议解决 可以起诉 二、调解 （一） 调解组织 根据劳动争议调解仲裁法第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。一、企业调解委员会对劳动争议的调解 (二)调解的特点 1．群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。 2．自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 3．非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制，调解协议的履行依赖于当事人的自愿及其舆论的约束。 (三)调解委员会的构成和职责 1．调解委员会的组成 (1)职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生； (2)用人单位代表，由用人单位法定代表人指定； (3)工会代表，由用人单位工会委员会指定。 2．调解委员会的职责 (1)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的执行情况，督促当事人履行调解协议； (2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生； (3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。 (四)调解委员会调解劳动争议的原则 1．自愿原则 (1)申请调解自愿。只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。 (2)调解过程自愿。调解人员在调解过程中不能采取任何