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（ 智 慧 ） 有想法更要有办法 松下集团的墙壁上贴着这样的标语: “如果你有智慧，请贡献你的智慧；如果你没有智慧，就请贡献你的汗水;如果你两样都不愿贡献，那么请你离开公司。” 一个能够在工作上大放异彩的员工，必然是用智慧的点点星光，组成了自己耀眼的光环! 做智慧型员工 按照员工的性能，可以分为三种: 一、机械型员工。 二、智能型员工。 三、智慧型员工。 在自己的工作岗位上，难免会遇到问题。有没有办法或者采用什么办法来解决问题，是一个员工是否有智慧的表现。 一个有办事能力的员工，必然是一个智慧型的员工。 总有解决的办法 你是否在工作中总被应接不暇的间题弄得焦头烂额?是否在面对问题的时候觉得迸退维谷？ 这个时候，你千万不要只是坐在那里盯着问题发愁，而要去思考解决的方法。 不怕问题困难，就怕不想;就好像一把钥匙开一把锁，每一个问题都会有解决的办法。 总有更多的办法 问题并不是平面的，它是立体的，是多方面的，所以，当你遇到问题，从一个方面想不出办法、觉得无从解决的时候，不妨换一个角度和方向，你会发现，总有更多的办法能解决问题。 遇到问题时，不要圈固自己的思想，多从不同的角度去思考，你会发现，解决问题的方法总会在某处等你。 总更好的办法 加一点智慧的佐料 让工作的汤鲜起来 让创新智慧为你的发展提速 （ 形 象 ） 你就是单位的品牌 “不要往自己喝水的井里吐痰！” 俗话说:“不要往自己喝水的井里吐痰!”你应该时时想到，也许有一天自己还要喝这井水。对于公司的员工，这同样是一种最基本的职业道德要求。 要知道，公司的荣誉与个人的荣誉是息息相关的，也就是“一损俱损，一荣俱荣。” 单位提前，自我退后 你就是单位的“金字招牌” 每一个敬业的员工，都会自觉地维护公司的形象，因为在别人眼里，你就是公司的“金字招牌”! 拥有一流的职业素养， 取得更大的成功和发展。 员工的职业素养 敬业 发展 主动 责任 执行 品格 绩效 协作 智慧 形象 职业素养10点 （ 敬 业 ） 只有你善待岗位，岗位才能善待你 不怕起点低，就怕境界低 其实每个人所做的工作，都是由一件件小事构成。 工作中无小事，把每一件事做到完美，就必须付出我们的热情和努力。 工作中的高低之分，并不在于工作本身， 也不在于起点，而是在于每个人的境界。 只有小演员，没有小角色 在人生的大舞台，永远只有小演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。 培养工作中的使命感 根据对工作的态度，将员工分为四种： 1、把工作当使命的员工 2、把工作当爱好的员工 3、把工作当饭碗的员工 4、把工作当苦差的员工 处处以专业的标准要求自己 我们正在做的工作，未必和自己所学的专业相符，在实际工作中，专业不对口的情况比比皆是，但这并不能成为我们不做好工作的理由 “差不多”差多了 工作中，很多人不求进取，马马虎虎，得过且过，总觉得差不多就行。 将简单的事做到最好 海尔总裁 张瑞敏 说： “什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。” 在工作中，常常忽略一些小事，认为那些都是细枝末节，并不重要。其实工作就是由一件件小事拼凑起来的，只要将一件简单的事做好，积累起来，就是成功的基石。 蒙牛老总 牛根生 也说过： “把平凡的事情当作不平凡的事情去做，把不平凡的事情当作平凡的事情去做，这就是成功的起点。” 当我们都能用这种心态去对待工作的时候，怎么能不成功呢？ （ 发 展 ） 与单位的需求挂钩，才会一日千里 单位只为你的“使用价值”买单 很多人职场中的人都有这样的毛病： 老觉得自己应该拿更多的钱，却很少想自己到底值不值那个价。 个人发展要跟上单位发展的主旋律 你有没有整天忙忙碌碌却仍被领导批评的时候? 你有没有被业务弄得焦头烂额却仍无头绪的时候? 你有没有牺牲了业余时间充电却仍感到力不从心的时候? 是选择钱，还是选择路？ 优秀的人并不一定是有钱人，而是那些在人格、品行、学问、道德方面都胜一筹的人。从与他们的交往中，你能吸收到各种对自己生命有益的养分，可以提高自己的理想，可以鼓励你追求自己的理想，可以使你对事业付出更大的努力。 铁打的营盘铁打的兵 别太在乎自己，地球不会因你而不转动 （ 主 动 ） 从要我做到我要做 在企业里，员工分为五种： 第一种，自动自发的员工。 第二种，执行力强的员工。 第三种，打折扣的员工。 第四种，混日子的员工。 第五种，“烂苹果”员工。 你是雇员，但你更是主人 我