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毕业生试用期的“陷阱”都有哪些？ 　　毕业生试用期的陷阱都有哪些?为了让更多的毕业生了解毕业生试用期的陷阱， 下面是职场百科网小编为大家收集的关于毕业生试用期的陷阱汇总，欢迎大家阅读! 　　陷阱一：试用合格再签订劳动合同。 　　先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的试用期合同。 　　陷阱二：试用期期限超过法定期限。 　　一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。 　　《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。 　　陷阱三：擅自延长试用期或多次试用。 　　有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，在原试用期届满后延长或与