员工考勤.请假管理标准A.docVIP

目 录 范围 引用标准 定义 管理职责 管理内容与要求 5.1 打卡规定 5.2 签到规定 5.3 请假规定 5.4 考勤规定 5.5 休假规定 5.6 违纪考核’ 6. 检查与考核 7．附表 宁波大榭开发区华益实业有限公司企业标准 员工考勤、请假管理标准（A版） QG/DH11.42 为了进一步加强劳动纪律管理，健全规范员工的考勤、请假制度，并使分配制度更趋合理，以达到奖勤罚懒，充分发挥调动员工工作积极性。 1. 范围 本标准规定了考勤请假的管理职责，管理内容与要求及考核办法。 本标准适用宁波大榭开发区华益实业有限公司。 2．引用标准 QG/DH11.43 《工资管理标准》 3．定义：无 4．管理职责 4.1 财务课是考勤、请假的归口管理部门，负责对各部门、班组执行本标准的情况进行监督、考核。 4.2 各部门、班组负责对各自部门、车间内员工的日常考勤、请假情况管理汇总。 5. 管理内容与要求 5.1打卡规定 5.1.1按时计酬的管理人员每次上、下班均需打卡（一天合计四次），晚上加班加打二次，上、下班不能同时打卡，中间间隔至少15分钟。 5.1.2 一线生产工人在上班和下班时各打一次卡，中间休息时不需打卡。 5.1.3 付部长以上干部需打卡，但不作考核工资依据。 5.1.4 总经理助理以上的干部可不用打卡。 5.1.5 公司所有人员一律在门卫打卡。 5.1.5 不随身带卡。 5.1.6 因出差等公务原因或遗忘等原因未打卡时，组长需经主管部长签字有效；主管部长需经主管经理签字有效。 5.1.7 上下班迟到或早退半小时内负激励5.00元/分钟，在30分钟以上按旷工半天计，早退按迟到执行。（预备铃响后视为迟到） 5.1.8少打一次卡负激励5元。 5.1.9发现代打一次卡，代打卡人与持卡人各负激励50元。 5.2签到规定 5.2.1 所有会议、培训均需在签到表上签到，否则按《会议管理标准》执行。 5.2.2 未能参加会议、培训等必须按有关规定事先请假。 ——1—— 5.3请假规定 5.3.1 一线生产工人车间组长处填写《请假单》，经制造部长签字批准。 5.3.2 组长、各部办管理人员、仓管员、机修、电工人员均在主管部长处填写请假单，签字批准。 5.3.3 主管部长报总经理助理请假，填请假单签字批准。 5.3.4 主管部长的准假权限为三天，超过三天均需书面申请由总经理助理批准后生效。 5.3.5 请假单上必须写明假期类别、病假、产假均需附镇级以上医院证明。 5.3.6 不办理请假手续，擅自离开工作岗位的作旷工处理，连续旷工三天或月旷工六天作开除处理。 5.3.7 续假或其它特殊情况须在规定上班时间前通知主管领导，获准后方可续假或请假，到期后须立即填制请假单。 5.3.8 各部门考勤员每月27日将请假单的存根联连同考勤表一起送劳资核算员处，以便登记、核实、汇总。 5.4 考勤规定 5.4.1 各部门、车间在考勤时严格桉《考勤表》上所规定的符号正确考勤：出勤“1”或用数字填写，事假“√”，病假“+”，产假、婚丧假“×”、旷工“※”、公休“△”、补休“∧”。 5.4.2 车间对调出、调入人员或新职工进厂在考勤表上给予文字注明，空格里用规范横线划出，表示无考勤。 5.5休假规定 5.5.1全公司加班，不得调休，有事必须请假，按事假计算：未通知全公司加班的星期日加班可以调休，日常加班不得冲抵。轮到值班日，不得调休。 5.5.2 规定婚假七天，产假三个月（每月发生活费240元），哺乳假九个月，丧假三天（仅指直系亲属：夫妻、兄弟姐妹、父母子女、嫡堂表兄弟姐妹及配偶的直系亲属）。省外（淡季）职工探亲假十天（包括路程，不包括春节假期），其他假期另定，以上假期不影响年终奖。 5.5.3 自费学习，需要请假的，经总经理同意，不影响年终考核。 5.5.4 受公司委派到外派公司工作的员工可享受探亲假。总经理、总经理助理、正副部长每年可享受二次，其他人员每年享受一次。探亲假的时间为十天（包括来回路程，不包括春节假期）。以上假期不影响年终奖。 5.5.5 探亲假超出规定时间已请假的按事假处理，未请假的按旷工论处。 5.5.6 因生产淡季或其他原因造成停工周期较大，由部门主管提出申请，报总经理批准，可执行公休，公休补贴由总经理会议决定。 5.5.7公司每年组织优秀员工进行一次带薪旅游。 ——2—— 5.5.8先进工作者、组长、课长以上干部工龄在二年以上，公司分批组织免费国内旅游 一次。 5.5.9部份表现突出者、组长、课长级以上干部在三年以上，公司分批组织免费出国旅游、考察一次。 5.6违纪考核 5.