无锡滨湖中学奖励性绩效工资实施方案.PPT

无锡市滨湖中学奖励性绩效工资实施方案 （征求意见稿） 无锡市滨湖中学奖励性绩效工资分： 1、综合考核奖励、 2、班主任津贴、 3、一线骨干教师津贴、 4、超工作量津贴、 5、教育、教学质量奖励、 6、中层部门综合考核奖励、 7、机动及年终安全综合奖励7大块。 (投入约86万元。约占总额的48%) 该奖项是依据学校教职员工综合评估考核方案（详见附件），将每位教职员工一年两次的综合评估考核的总分，从高分到低分排列，按比例分成A、B、C.D四等。 A级获得综合考核奖励10000元， B级获得综合考核奖励9000元， C级的教职员工将获得综合考核奖励7000元,D级取消该项奖励。 随着各单项考核的完善，该项投入比例将逐步降低。 一、综合考核奖励 （投入约9.5万元。约占总额的5.4%） 根据无锡市教育局锡教组人（2009）213号文件精神，对履行班主任岗位职责、完成规定的教育工作任务的班主任老师，按400元/月的标准按月发放班主任津贴(全年按10个月计算)。 对没有履行班主任岗位职责、没有完成规定的教育工作任务、在师德方面存在问题的班主任老师，可视情减发班主任津贴。减发部分从当年其它奖励性绩效工资中扣除。 二、班主任津贴 （投入约3.5万元。约占总额的2%） 学校将根据滨湖中学“一线骨干教师考核标准”（详见附件），推选出学校一线骨干教师若干名，然后进行奖励。随着学校一线骨干教师数量的增多，学校投入该项奖励的资金比例可适当增加。 三、一线骨干教师津贴 （投入约37万元。约占总额的21%） 学校超工作量部分主要分三大类： 一类是工作量0.7以上的工作量,每0.1系数每月补贴30元,按十个月计算。 二类是年级组长、学科组长、备课组长工作考核补贴, 按十个月计算,年级组长考核补贴每人不超过4000元, 学科组长、备课组长考核补贴每人不超过3000元（考核方案另见）。 三类是学校组织的各式各样的加班工作部分。不满“上岗工作量”的，以及没有履行工作岗位职责、没有完成规定的工作任务、在师德方面存在问题的老师和职工，可视情减发基础性绩效工资。减发部分从当年奖励性绩效工资中扣除。 四、超工作量津贴 （投入约30万元。约占总额的17%） 这部分包括班级常规考核奖、学点考核奖、科研课题奖、教学常规检查奖、教学成果奖、学科组考核奖、集体教学成果奖、毕业班工作奖,优秀班集体奖，优质服务奖以及各种各类比赛活动奖等等。（各类奖励方案见附件） 五、教育、教学质量奖励 （学校投入约5.3万元，约占总额的3%） 考核方案另见。 六、中层部门综合考核奖励 （学校投入约6.5万元，约占总额的3.6%） 该奖项是为应对一些不能预设的突发性工作的津贴和奖励，如还有余额，学校将以年终安全综合奖励的方式，全部奖励给所有年度考核为合格的教职工。 七、机动及年终安全综合奖励7大块 1、工作量：从2009年9月1日起，中层管理岗位的工作量为：编制数乘上1.7系数。其余按原方案执行。 2、超工作量补贴：今年全年按照本方案发放。年级组长、学科组长、备课组长津贴按照今年本方案补贴总额的六折考核发放。 3、各类成果奖励、各类加班、病事假扣款均暂按原方案执行。 4、中层干部津贴按从09年9月1日后按本方案考核执行。 5、未尽事宜由学校党、政、工集体商定解决。 6、本方案的解释权归校长室 几点说明：