笔译实习总结与符合客户验厂的獎勵與懲罰制度合集.docVIP

笔译实习总结与符合客户验厂的獎勵與懲罰制度合集 笔译实习总结 笔译实习总结 在这次笔译实习中，我接触到了涉及不同领域、不同文体的文章，有旅游文化资源、报刊议论文和关于水利水电的科普文章，并且初步了解到字幕校对工作是怎样来做的。这些材料没有很强的文学性，比较偏重实用性。于是，在翻译这些文章的时候需要考虑到用途、受众甚至是文化等多重因素，在收集、筛选相关信息以及表达时也要有较强的针对性。大量的翻译材料让我感觉自己遨游在英语和汉语的文字世界中，语言和思维都需要时不时地来回转换。做英译汉的时候理解是一个难点，而汉译英则很挑战英语功底，让我绞尽脑汁地想把汉语转换成地道的英语。由于自己的知识储备太有限了，我需要查很多资料，除了查词典之外，做的最多就是在百度上输入“xx是什么意思”、“xx用英语怎么说”这样的方法，试图在论坛和百度知道上找到相关的信息并综合筛选。为了验证在百度、句酷、爱词霸和词海中筛选出来的英语表达是否地道，也经常会谷歌上输入关键词（“xx”:uk/s)。这次实习的翻译任务相对较重，感觉比较吃力。主要原因还是自己获取信息的能力有限，一开始搜索各种信息、使用各种工具时思路不够清晰，结果往往是打开了N个网页也还是没找到自己想要的信息。注意到这一点之后，只在任务栏里留下6个网页待用：百度、谷歌、爱词霸、句酷、海词、freedictionary，其余的网页打开之后如果没有“发现目标”就立刻关掉，以免扰乱思路，这样效率就大大提高。翻译不只是一门技术，更是一种艺术，只靠“查”当然是不够的，更要有一定的判断力、鉴赏力、创造力。需要对查到的信息精挑细选、加工，必要的时候需要自己创造，比如文章题目的翻译。当然创造也不是凭空的，需要参考很多的资料，有根据地造，不能胡编乱造，但在浏览过何种信息之后，有时也要从中“走出”，进行独立的思考，也许会有“顿悟”，这样的创造或许更好。“创造”在翻译中无处不在，因为翻译本身就是基于原文的再创造，字对字地翻译断然是不可取的。翻译的过程中需要首先充分解读原文，在自己脑子里形成系统的idea，再采用合适的形式完整地输出。这个过程中还要考虑到英汉两种语言的语用习惯、文字特点等。比如在英译汉时需要把一些静态动词动态化，长句拆分成竹节一样的小短句，加上很多修饰等，而汉译英则需要“去雕饰”，短句合并成复杂的长句，还要把很多动词名词化，把“活蹦乱跳”的文字炼得文文静静。翻译不仅是文字的转换，也涉及到文化的转换，思维的转换，这一点上欠缺较大，还需要在以后的学习和生活中日积月累。在这次实习中我尽量去考虑文化和思维的转换，但不免还是有很多疏漏的地方，有待改进。翻译不仅是脑力活，也是体力活，长时间坐在电脑前面对“海量的信息”，有时还需要浏览网站上蚂蚁一样的字母，实在有点抓狂。不过，任何事情都是熟能生巧，相信做的多了，思路清了，积累的多了，一定能驾轻就熟。 符合客户验厂的獎勵與懲罰制度 獎勵與懲罰 1.0獎勵制度員工獎勵分為表揚、嘉獎、記功、記大功四種，可酌情并用。 1.1員工有下列事跡之一者，給予表揚﹔ 1.1.1品德端正，工作努力，能適時完成任務者﹔ 1.1.2維護團體榮譽，有具體事跡者﹔ 1.1.3熱心服務，有具體事跡者﹔ 1.1.4有其他功績，足爲其他員工楷模者。 1.2公司員工有下列事迹之一者，給予嘉獎。 1.2.1對於生産技術或管理制度，提出具體方案，經執行確具成效者。 1.2.2節約物料，或對廢料利用具成效者。 1.2.3遇有災變，勇於負責，並處置得當者。 1.2.4舉出違規或損害公司利益之案件者。 1.2.5具有其他較大功績。 1.3公司員工有下列事迹之一者，得予記功。 1.3.1遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者。 1.3.2維護工廠安全，冒險執行任務，確有實際功績者。 1.3.3維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 1.3.4具有其他重大功績，足爲其他員工之表率者。 1.4公司員工有下列事迹之一者，得予記大功。 1.4.1研究發明方面，對公司確有重大貢獻者。 1.4.2服務滿5年者，考績優良，工作標兵。 1.4.3一年內記功三次者。 1.4.4具有其他特殊功績者。 2.0紀律處分 本公司員工處分分爲口頭警告、書面警告、嚴重警告、解除勞動合同四種。 1.5公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。 1.5.1在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。 1.5.2工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。 1.5.3因過失以致發生工作錯誤情節輕微者。 1.5.4妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。 1.5.5無故不參加公司安排的培訓課程。 1.5.6浪費公物情節輕微者。 1.5.7檢查或監督人員未認真履行職責者。 1.5.8遺失廠牌或員工手冊者及未按要求穿戴整潔工作