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XX公司 人事制度 （一）招聘 （二）录用 （三）考勤 （四）环境卫生 （五）假期 （六）工资 （七）福利/津贴 （八）差旅 （九）奖惩 （十）雇佣终止 （一）招聘 各部门需要招聘人员的，应由主管或以上人员填写《招聘员工申请书》，经部门经理和总经理批准后，交由综合部门办理招聘事宜。 负责对外招聘员工的部门及人员必须确保招聘手续符合国家相关部门法令法规。 （二）录用 所有应聘人员，必须经相关部门考核合格后方可录用。 凡有以下情形者，不予录用。 1，剥夺政治权利，尚未恢复者。 2，被判刑、通缉，尚未结案者。 3，吸食毒品者。 4，贪污、挪用公款者。 5，未满十六周岁者。 6，提供虚假资料者。 7，其他情况不宜录用者。 除特批可免予或短期试用外，被录用员工都必须经过2个月的试用期后才考虑聘为正式员工。 在试用期内被证明不合格时，公司可以停止试用。 试用期不包括工伤等实际未工作时间。 被录用员工报到时应填写/提交以下材料，并对其真实性负责。 1，《员工档案记录表》。 2，身份证复印件。 3，最高学历证明（含上岗证、专业技能等级证书等）。 4，一寸彩色近照2张。 5，其他工作需要的资料。 以上资料，原件、复印件均需提交，以便验证。 公司对员工的个人资料给与保密。当记录有变时，员工须及时报告公司并保证提供资料的真实性。 （三）考勤 公司实行上下班打卡制度。 在当月正常上班时间内，不迟到，不早退，不请假者，为全勤。 上班时间已到，未打卡者，即为迟到。 下班时间未到，提前离开公司没有合适理由者，即为早退。 迟于规定上班时间30分钟打卡进入公司，且当天没有请假者，视为旷工半天。 员工未请假、请假未获批准、期满未续假或续假未获批准而不上班者，均为旷工。 上班时间离开公司，应持请假条。 需从住处直接出发执行外勤者，需及时向上级报告，外勤工作完毕，应补写《未打卡证明》。 应打卡而未打卡的员工，视同缺勤。 《未打卡证明》的提交，每月不应超过五次。 加班调休每四个小时为半日，调休以半日为最小单位。加班时间从下午下班半小时开始计算，两小时以上为加班。 员工申请休假或调休假，须提前填写申请单，并按以下规定执行： 1，1~2天内休假或调休假 至少提前1天 部门副总审批 2，3天以上休假或调休假 至少提前3天 部门审批，总经理核准。 员工加班应填写《加班申请表》。 《请假单》、《未打卡证明》、《休假单》必须经上级主管审批后方可生效。 各类单、表的递交应有时效性，并且确保不跨月度，其具体时间为： 1，《请假单》：批准日当天。 2，《未打卡证明》：修正日的当天或第二个工作日。 3，《休假单》：加班前一天或加班翌日。 迟到、早退的计算单位为分钟，请假、加班以小时为单位计算。 遗失工卡的员工，应立即向综合部申请补办工卡，下班后凭新办的工卡在行政部门注销记录。 （四）环境卫生 卫生管理的范围为公司各部门办公室、会议室、走廊、洽谈区、贵宾室等办公场所及其设施的卫生。 各部门负责本部门清洁卫生。各部门办公室排好每日卫生值日表，实行上班前清洁。 各部门应无条件接受办公室对公共卫生区域的划分并组织好每日清理。 卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。 各部门要认真对待卫生清理，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的形象。 （五）假期 本公司员工可享有以下假期： 1，国家法定节假日：元旦1天、春节7天、清明节1天、劳动节3天、端午节1天、中秋节1天、国庆节5天。 2，有薪假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 享受有薪假期的员工，申请休假时，先以有薪假冲抵，不足时计为无薪休假。 婚丧假除路途时间外：员工结婚给与7天婚假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天假。 产假：女员工产假90天。女员工产后哺乳期为一年，哺乳期间每天可有60分钟的哺乳时间。 病假：员工因病休假须由县级以上医院证明，年累计不得超过15天。员工因患病需停工医疗时，给予无薪病假。 员工因处理私务须请假时，公司视具体情况给予无薪事假。 请假天数审批：两天以内部门副总批，三天以上报总经理批示。 进入公司第一年有薪假期，按试用期满后的工作时间计算。 （六）工资 公司确定的固定工资总额不低于当年郑州市市政府公布的最低工资标