皇汉堂企业文化调研诊断报告(xin).pptVIP

在接受调查的57名公司员工中，对于目前公司最缺乏的精神，有11人认为最缺乏学习精神上，占调查总人数的17%；有16人认为最缺乏敬业精神，占调查总人数的28%；有23人认为最缺乏协作精神，占调查总人数的40%；有14人认为最缺乏奉献精神，占调查总人数的25%；有14人认为最缺乏进取精神，占调查总人数的25%；有13人认为最缺乏主动精神，占调查总人数的23%，还有7人认为是其他精神，占调查总人数的12%。调查结果显示，公司应注重培养员工之间的协作精神，而且在学习、敬业、奉献、进取、主动等精神方面也有待于进一步培养与提高。 干部们对企业管理方面的典型意见 企业的劣势之二：企业基础管理薄弱，制度建设非常不完善。也就是说，企业处于比较“乱”的状态。 执行力太差，监督机制没有，管理制度形式主义很严重，责权利结合不好； 干部没有管理，不懂管理，只是技术能手，谈不上管理； 制度建设太不完善了。有时候好象有制度，或制度好象很严，实际上很松散； 基础管理、规章制度、监督考核是企业的根，但现在我们就缺少这个根…… 对影响公司发展因素的调查发现，在57名调查员工中，有28人认为影响公司发展的主要因素是管理， 22人认定是销售， 22人认为是宣传，20人认为是产品，10人认定是价格，9人认为是包装。这说明管理、销售、宣