- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
基于粗糙集和模糊灰关联聚类分析供应商评价研究
基于粗糙集和模糊灰关联聚类分析供应商评价研究
[摘要] 供应商评价是选择好的供应商的前提条件。在分析现有的供应商评价方法的基础上,本文构建了供应商综合实力的评价指标体系,提出一种基于粗糙集和模糊灰关联聚类分析相结合的综合评价模型,使得评价的结果更为客观、科学、准确。最后用一个算例说明此种评价方法在供应商评价选择中的具体应用。
[关键词] 指标体系 粗糙集 模糊数学 灰关联聚类分析 供应商评价
一、引言
供应商的选择是一个复杂的多属性决策问题,其复杂性表现在:一方面,很多评价指标都具有一定的层次结构,需要合理分配各个指标的权重;另一方面,对定性指标的评价是建立在评价者的知识水平、认识能力和个人偏好的基础之上的,这就很难排除人为因素所带来的偏差,所以评价者在评价中提供的评价信息不完全或不确切,或者说具有灰色性。为了最大限度地减少这种灰色性,在选择供应商战略合作伙伴时,本文将粗糙集与模糊灰关联聚类分析相结合,建立基于粗糙集―模糊灰关联聚类分析的供应商评价模型。
在该评价方法中,粗糙集用于确定各评价指标的权重,模糊数学则是对数据来源进行模糊化处理,灰关联聚类分析则对模糊化处理后的数据进行关联聚类分析,最终排出优劣次序,选出战略合作伙伴企业。
二、供应商评价指标体系的建立
本文依据SMART准则,从设备性能、企业状况、业绩情况3个一级指标,以及与之相关的6个二级指标来建立供应商的三层指标评价体系。指标层次结构如表1所示。
三、基于粗糙集的供应商评价指标权重确定
供应商综合评价的粗糙集表达系统可用四元组S=(U,A,V,f)来表示,其中U:评价对象的有限集合,称为论域;A:评价的分类集合{优,良,中,一般,差};,Aa是属性a的值域{1,2,3,4,5};f:U×A→V是一个信息函数,它为每个对象的每个属性赋予一个信息值,即a∈A,x∈U,f(x,a)∈V。A=CUD,CD=,计算供应商一级指标权重时C={设备性能,企业状况,业绩情况}称为条件属性集,D={供应商综合评价}称为决策属性集。具有条件属性和决策属性的知识表达系统称为决策表。在???标体系中,各指标对供应商资格综合评价的重要程度是不同的,当衡量各指标对供应商资格综合评价的贡献时,应赋予不同的权重,重要者赋予较大权重。假设评价指标Ci∈C,为了找出评价指标Ci的相对重要性,从评价指标集合C(条件属性集) 中去掉某个评价指标Ci时,再来考察没有该指标后分类会怎样变化,若去掉该指标相应分类变化较大,则说明该评价的强度大,即该指标重要性高; 反之,说明该评价的强度小 即该指标重要性低。
根据粗糙集理论令C和D分别为条件属性集和决策属性集属性的重要度可用以下几个公式来判断:
公式(1)
去掉某指标以后,指标的重要度为:
公式(2)
其中,card(?)表示集合基数,posC是全域U的所有那些使用分类U/C所表达的知识,能够正确的分类于U/D的等价类之中的对象集合;从集合C中去掉某个属性对对象进行分类,分类U/D的正域所受影响用式(3)来表示。
公式(3)
利用公式(1)、(2)、(3)分别计算出每个指标属性的重要度,则根据指标的重要度,各个指标的权重可以用下式来确定,即
公式(4)
四、供应商模糊灰关联聚类分析评价模型
灰关联分析的基本思想是根据序列曲线几何形状的相似程度来判断其联系是否紧密。曲线越接近,相应序列之间的关联度就越大。灰关联聚类是以灰关联分析为基础,根据最大关联度识别原则进行聚类。模糊灰关联聚类分析就是将评价对象的模糊综合评判结果矩阵视为比较数列,计算各个比较数列与各个参考数列的关联度,根据关联度大小进行聚类分析,从而对评价对象进行优劣排序。供应商模糊灰关联聚类分析评价具体步骤如下:
1.确定供应商一级评价指标的模糊综合评价矩阵。本文中设定评价指标的评语集为:U={优,良,中,一般,差}。采用专家打分法计算对二级评价指标Ci做出第k级评语的隶属度,rik=对第i个因素做出第k级评语的专家人数/参加评价的专家人数。利用前面粗糙集求出的指标权重将二级评价指标的评价结果矩阵进行线性加权,得到一级评价指标的评价结果矩阵。
2.构造比较数列和参考数列。将评价对象的一级评价指标进行模糊综合评价所得到的评价结果矩阵视为比较数列。设评价对象为L个,评价指标为m个,评价等级数为n个,比较数列为:
Xi={Xi(k)k=1,2,…,n},(i=1,2,…,m)。
构造n个参考数列为:Xoi={Xoi(k)k=1,2,…,n},(i=1,2,…,m)。其中,当p=k时,xop(k)=1;当xop=(k)=0时, 。
3.计算灰色关联系数。灰
您可能关注的文档
- 基于工程量清单计价模式下建设工程造价审计研究.doc
- 基于差异化战略文化营销研究.doc
- 基于工程项目供应链管理模式研究.doc
- 基于巴塞尔协议商业银行资本监管顺周期效应研究.doc
- 基于市场契约城市社区物业纠纷经济学解释及其预防机制构建.doc
- 基于市场定位广西民航市场差异化研究.doc
- 基于市场环境语境下反垄断法机构设置.doc
- 基于市场竞争股权融资偏好博弈分析.doc
- 基于市场竞争下饭店人员流动对服务质量影响及对策.doc
- 基于市场经济体育产业发展趋势研究.doc
- 2025中国冶金地质总局所属在京单位高校毕业生招聘23人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年01月中国人民大学文学院公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024黑龙江省农业投资集团有限公司权属企业市场化选聘10人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025汇明光电秋招提前批开启笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024中国能建葛洲坝集团审计部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024吉林省水工局集团竞聘上岗7人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024首发(河北)物流有限公司公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023国家电投海南公司所属单位社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024湖南怀化会同县供水有限责任公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海烟草机械有限责任公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
文档评论(0)