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女性领导者在企业发展中能力提升问题 　　我们这个时代，越来越多的女性成为组织经营管理和发展中不可或缺的中坚力量。无论是从世界范围还是从国内看，女性领导者的数量都在不断增长，特别是在商业企业领域里，一大批优秀女性管理者在实践中锻炼成长并发挥着日益重要的领导作用。她们智慧出众，才干超群，风度骄人，以独特的领导魅力、卓越的工作成就和出众的社会影响力构筑了一道亮丽的风景。当前，新的形势和新的任务向我们提出了新的更高要求，如何更好地提升女性管理者的能力，适应企业快速发展和市场激烈竞争的需要，是摆在我们面前的重要任务。 　　 　　一、女性管理者的基本状况。新中国成立以来特别是改革开放以来，随着我国经济社会的发展，女性的政治经济和社会地位不断提升，领导力与创新力不断释放，不同类型组织中的比例也在不断增长。据统计，我国在业人口中女性比例达到45.4%，女企业家约占企业家总数的25%。调查数据显示，近10年来女企业高层管理者中，有95％是改革之后走上企业管理岗位的，其中1990年以后担任高层管理职务的占57％。企业界的代表人物有西门子副总裁李锦霞、微软MSN区域总监陈毓秀、摩托罗拉总公司副总裁兼法律部大中华区总监刘晓红、GE投资公司亚太区执行董事顾宝芳、朗讯科技董事长兼CEO陆思博、海尔集团总裁杨绵绵、格力电器总裁董明珠等等。女性人才，特别是高层次女性人才作为广大女性群体的杰出代表，已经成为我国经济社会建设的重要力量。渣打银行（中国）有限公司行长兼首席执行总裁曾璇曾说，如果你想看到公司治理是否完善,那么你就要看这个企业内部男女是否真正的平等。近些年，我们看到了大量制度卓越、男女平等的企业培养出了一大批优秀的女性领导者，并且这一趋势依然呈现逐年上涨的态势。女性的优秀特质越来越多的体现在公司管理中，并使得公司因此获益。可以预见，未来随着组织扁平化和管理柔性化的趋势，将会有更多的女性进入管理层和领导层，进而拥有对企业重要决策的话语权和执行权。 　　 　　二、女性管理者的独特优势。多项研究表明，相对男性，女性有许多优势。突出的是： 　　??理的柔性化。在知识经济时代，企业既要满足外在的“个性消费者”的需要，同时又需要对内满足每个员工的个性化发展需求。企业生产组织上的这种巨大变化必然要反映到管理模式上来，由于女性富有独特的爱心和耐心，并具有一定的信服力，带有女性管理特质的“柔性化管理”便成了历史的必然。这是女性领导者无可替代的独有优势，其所具有的柔性化内涵正好符合“以人为本”的管理理念，也是当代员工需要的领导魅力之所在。 　　特有的亲和力。许多管理学家倡导管理需要女性色彩，因为实践很好地证明了女性在领导力方面表现出来的男性所不具备的亲和力。女性领导对于下属、对于被领导者的心态、对她们的感情、对她们的家庭及其成长更加关注，更加敏感，这是女性的特点，也符合被领导的变化需求。因为现代被领导者的素质越来越高，个性化越来越强，需求越来越多，更需要亲和力和人性化的管理。 　　韧性的意志力。女性管理者有很强的韧性意志力，特别是在逆境中表现尤其坚强。据一项以20个国家地区的500多名高级主管为对象的调查显示：女性的韧性意志力平均为53%，比男性略高两个百分点，而职位越高的女性，其韧性的意志力越强，女性高级经理的工作韧性高达77%。可见，高职女性在工作上韧性比男人更强，更能适应新的挑战，而这些条件使她们更能攀升职业的阶梯。同时，当代女性领导者往往更容易注重细节，拥有良好的说服能力，擅长团队组建，这些都形成了女性领导力的独特优势。 　　 　　三、女性管理者的能力提升。实际上，在管理和领导的概念里，并没有男性与女性领导的区别。作为当代的女性领导者，一定要认清自己，趋利避害，及时调整管理思路和领导方式，不断提升自己的领导能力。 　　必须努力提高学习能力。科技高新化、信息网络化、经济全球化以及所带来的一系列问题，是我们面对的社会环境和工作环境。新知识、新事物层出不穷，女性领导者必须树立终身学习的理念。在学习中给自己以智慧和力量、尊严和自信、快乐和满足，用学习涵盖一切。领导者的学习能力不仅仅是自身的问题，更重要的是带领下属学习，培养团队探求解决问题、进行变革创新的能力。在学习中逐步开阔视野、提升境界，培养其具有世界的眼光和战略的思维。 　　必须提高自身心理调适能力。据光华管理学院的调查显示，在女性管理者面临的主要问题中，社会舆论仅次于情感问题，占6.8%，排在第五位。所以女性领导者一定要保持平稳的心态和充分的自信。尽管社会仍有偏见，在管理中仍会遇到种种问题、困难和不利因素，但要相信自己的能力和魅力，始终保持乐观的态度、积极的心态和战胜困难的勇气，不断增强心理调适能力。只有充满自信，有了成就事业的强烈愿望，才能善于在复杂的社会环境中审时度势、把握机遇和方向，