电大行政管理专科《人力资源管理》多项选择题库.doc

《人力资源管理》多选题库 马全力整理 2014、03 （更新至13年7月试题） 13．人力资源需求预测的方法有( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法 14．工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A．工作内容 B．工作责任和技能 c．工作强度 D．工作环境 E．工作心理及岗位 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？() A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A．常模参照性考评 B．效标参照性考评 C．无标准的内容考评 17．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？() A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 18.员工保障管理体系建设的原则有( )。 A．普遍性原则C．公平与效率结合原则 D．政事分开原则 E．管理服务社会化和法制化原则 二、多项选择题：1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)　 C．人际(群)关系学 D．行为科学 E．以人为本理论 2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即Ａ．成年人观 B．在岗人员观C．人员素质观 3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D)　 B．操作简便C．程序流畅 D．一看就懂 4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E) Ａ．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 　 E．把调查结果反馈给调查对象 5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D、E)　 A．实际做了什么 B．为什么要做 C．该环节是否真的必要 D．应该做什么 Ｅ．在什么地方做这项活动 6．招聘策略包括哪些内容?(全选 )　 Ａ．招聘地点的选择 B．招聘渠道或者方法的选择 C．招聘时间的确定 D．招聘宣传战略 E．招聘推销战略 Ｆ．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(全选)　 Ａ．面试法 B．测验法 C．评价中心法 　 D．个人信息法 E．背景检验法 Ｆ．笔迹学法 8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?( 全选) 　 Ａ．讲授法 B．角色扮演法C．实习 D．观摩 E．远程教学法 F．游戏和模拟工具训练法 9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(Ａ、Ｂ、Ｆ) Ａ．自我考评 B．他人考评F．下级考评 10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)　 Ａ．成长阶段　　B．探索阶段　　C确立阶段　　 D．维持阶段　　E．下降阶段 1．具有内耗性特征的资源是( ABC )。 A．自然资源 B．人力资源C．矿产资源 2．人力资源关注的是(ABCD )。 A．价值问题 B．收益问题C．组织问题 D．人力问题3．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC) A．空缺的职位的性质 B．企事业组织的性质C．企事业组织的形象 4．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?( ABCD ) A．注意过程 ．保持过程C．动力复制过程 D．强化过程5．按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?( ABC A．常模参照性考评 ．效标参照性考评C．无标准的内容考评 1．人力资源(ABEA．关注的是价值问题 B·反陕明是仔萤l口越 E．把人当作财富的源泉 2．人力资源的特征有(ABD )。 ‘ A．活动性 B．可控性 D．可持续性 3．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC A．、空缺的职位的性质 B．企事业组织的性质 C．企事业组织的形象 4．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?( ABCD ) A．注意过程 B．保持过程 C．动力复制过程D．强化过程 5．按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ABC) A．常模参照性考评 B．效标参照性考评 C．无标准的内容考评1．最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的(ABC )总和。A．体力 B．脑力 C．心力 2．人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：(ABCDA．谁做? B．为何由此人做?C可否让其他人做?D．应当由谁来做?3．影响企事业组织招聘的内部因素