小集团为何更具生命力.pptVIP

关税的经济效应 消费者剩余： -（a+b+c+d） 生产者剩余： a 政府收入： c 净福利效应： -(b+d) 数量 价格 pt pw a b c d Q1 Q3 Q4 Q2 S D 美国对食糖实行配额制 这一措施仅对少数几个厂商有力，但却使美国的消费者每年多支付10亿美元。 股东为何不行使权利? 股东数量众多的现代大公司的管理人员能够控制大公司，而且有时为了自身利益而牺牲股东的利益，这一事实令人惊讶，普通股的股东拥有解雇管理人员的权利，但为数众多的股东为何不行使他们的权利?然而，对于股东数目很小的公司情况则相反，股东无论是在法律上还是事实上都是公司的控制者。 集团 集团: 人们为实现一定的目标（共同利益）， 互相协作结合而成的集体或团体 前提： 成员的目标（增进共同利益）一致 成员为理性人 小集团为何更有效？ 一、经济激励 二、社会激励 经济激励 1.小集团成员所得收益份额更大。 小集团中，成员数目少，每个成员都可以得到总收益中相当大的一部分，从而使其收益远大于为实现集体利益所花费的成本；集团越大，增进集体利益的人获得集团总收益的份额就越少，有利于集团行动得到的报酬就越少。比较而言，小利益集团的成员受到更大的激励。 经济激励 2.小集团成员偏好更为强烈。 与大集团相比，小集团中每一成员对集体利益实现的偏好更强烈，弹性很小，因此，即使要承担很大的成本，小集团成员也会为实现共同利益采取行动。 经济激励 3.搭便车。 集体利益的实现犹如公共物品的提供，具有非排他性。由于无法将集团内其他成员排除在所获取的集团总利益之外，因此集团成员只能获得他为实现集体利益而支出成本所带来的部分收益。集团越大，搭便车现象越为严重。所以越小的集团成员越愿为增加共同利益采取行动。 经济激励 4.大集团成员难以意识到集团受到的激励也是个人受到的激励，即使意识到也会认为他个人的努力可能不会对结果产生多大影响，而且 不管他对问题投入多少，结果对他的影响都是微乎其微。正如案例三所示，普通消费者可能并不知道食糖配额制会是每人每天多支付1.5美分，即使意识到，由于上述原因而游说自由贸易的动力也是很小的。 经济激励 5.所受激励不同。 小集团所受的激励（分为积极的和惩罚性的）是选择性的，从而使不参加共同利益实现者与做出贡献者所受到的待遇有着天壤之别。然而，大集体成员中的参与者与非参与者，所受到的激励却是不加区别的。