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力求做好新时期思想政治工作实践与思考 　　中图分类号：G621文献标识码：A 文章编号： 　　近些年来，中国铁建十六局集团重庆工程指挥部各级党组织坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以马克思主义中国化的最新理论成果武装干部职工的头脑，围绕“学习实践科学发展观，推进企业又好又快发展”这个主题，坚持把思想政治工作与经济发展紧密结合、坚持把思想政治工作与维护职工队伍稳定紧密结合、坚持把思想政治工作与完善体制机制紧密结合、坚持把思想政治工作与推动企业三个文明建设紧密结合，不断增强思想政治工作的针对性和时效性，使思想政治工作在推动企业经济发展、促和谐、保稳定过程中发挥着越来越重要的作用。 　　新时期思想政治工作面临严峻挑战。第一，当今时代，全球一体化不断深入、科学技术日新月异、信息传播迅猛发展、文化交流频繁活跃，特别是互联网的高度发展，各种博客、播客甚至个人电子杂志等空前火爆，出现了“自媒体”的概念，信息传播的平民化、个性化，成为一种神会新时尚，其传播的迅速和高效，甚至超越了传统的电视、报纸媒介，对人们的思想和价值观造成广泛深刻的影响。如何巩固社会主义主流意识形态的主导地位和作用，成为新时期思想政治工作的新课题。在这种社会大背景下，职工队伍出现了价值取向多样化、思想观念复杂化、对体制改革认识不足、与经济发展不相适应等新情况、新问题，为我们做好思想政治工作增强了难度。 　　第二，破解生存与发展难题，为思想政治工作提出了紧迫要求。重庆工程指挥部有职工20多人，队伍遍及重庆多个区域，生产经营涵盖铁路、公路、隧道、桥梁等多格局。指挥部各级党组织从职工思想观念的转变上下大力气、做大文章，教育干部职工树立大局意识、责任意识、危机意识和服务意识，把职工个人的利益与企业（项目部）的利益统一起来，职工与企业（项目部）同命运、共发展。 　　第三，职工群众期待和职工群众心理需求，为思想政治工作提出了更新要求。路桥加大力度实施改善职工群众重点工程。党工委、工会、不定期开展大量??入细致的思想工作，最大限度地化解矛盾，维护企业的和谐稳定。在推进体制改革的进程中，职工队伍也同样存在着一些影响稳定的因素，由于项目部属于短期实体，各种利益关系重组，带来一些职工思想危机和心理问题，其中个别人存在一些过激的行为。在这样特殊敏感时期，指挥部各级党组织借助思想政治工作的力量，做好心理疏导、化解情绪的工作，给职工以帮助，给职工以希望，给职工以信心。 　　第四、工作内容、方式、手段的变化，为思想政治工作提出了更高标准。指挥部每一年都梳理、规范和提升思想政治工作业务流程。比如，发展党员工作，从推荐积极分子到宣布预备党员，一律实行张榜公布，对暂时不具备发展党员条件的员工，党组织负责做好该同志的深层次思想工作，诚恳深入地沟通思想、耐心细致地化解不同的想法、潜移默化地引导教育，避免工作方法简单引发不同误解的升级。 　　当前思想政治工作中存在的问题。第一，认识上存在无用论或形式主义的误区。虽然各级党组织始终把思想政治工作作为优良传统和政治优势，处理好思想政治工作与经济工作及其他各项工作的关系，使其相互促进。但实际工作中，有的同志把思想政治工作与经济社会发展割裂开来，认为思想政治工作是虚的。有的党务工作者过于强调思想政治工作的形式，只顾做表面文章，大讲空话、套话，热衷“面子工程”，各种宣教活动走过场，不会找结合点，不解决实际问题。 　　第二，内容针对性、时效性不强。时下，有的职工反映，当前的思想政治工作，教育内容单调，针对性、实效性不强。各项教育活动往往上下一般粗，不能满足不同年龄层次、不同岗位性质、不同时期职工群众的需要。 　　第三，教育手段陈旧，活动方式单一。宣教形式不够现代化、科技化、个性化，与人们现代生活理念、生活方式相距甚远，缺乏吸引力、说服力和感染力。 　　第四，缺乏长效工作机制。思想政治工作难以量化，缺乏有效地监督和考核机制；专项经费缺乏保证，配套工作制度建设滞后，思想政治工作规律研究不够，，影响了相关工作的正常开展。 　　第五，政工干部素质能力与新时期发展要求不相适应。政工干部培养力度不够，人才流失比较严重。有的企业政工干部队伍呈现出年龄大的多、新加入队伍的多、后学历的多、兼职的多、转岗的多，接受过系统培训的少的“五多一少”特点。有待于提高。 　　三、坚持“四个结合”，做好新时期思想政治工作 　　“员工和农民工，建筑施工企业重要的人力资源。他们远离家乡，工作非常辛苦，指挥部各级党组织用真心、真情去理解、善待、关爱他们，为他们创造良好的工作环境和生活环境。在生活设施上，指挥部按标准化工地要求，在浴室内安装了即热式淋浴器，在卫生间安装了即冲式便器等。在节假日进行慰问并会餐，还把员工的生日做了登记，到时为他们举