电子科大18春《人力资源开发和管理》在线作业3.docVIP

(多选题) 1: 人力资源管理的基本原理包括（ ）。 A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理 ,B,C,D (多选题) 2: 企业基本经营战略（ ）。 A: 成本领先战略 B: 产品差别化战略 C: 市场焦点战略 D: 纵向整合战略 ,B,C (多选题) 3: 员工工资的调整类型包括（ ）。 A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整 ,B,C,D (多选题) 4: 企业员工培训的方法包括（ ）。 A: 案例教学法 B: 亲验性练习法 C: 项目训练法 D: 代理学习法 ,B (多选题) 5: 人员激励机制包括以下内容（ ）。 A: 激励时机 B: 激励频率 C: 激励程度 D: 激励深度 ,B,C (多选题) 6: 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。 A: 自我评定 B: 同级评定 C: 下级评定 D: 直接领导评定 ,B,C,D (多选题) 7: 企业发展战略中的成长战略包括（ ）。 A: 集中式成长战略 B: 纵向整合成长战略 C: 多元化成长战略 D: 可持续战略 ,B,C (多选题) 8: 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。 A: 兼顾各方利益 B: 协商为主解决争议 C: 以法律为准绳 D: 劳动争议以预防为主 ,B,C,D (多选题) 9: 人力资源管理战略的制定程序包括（ ）。 A: 内外环境分析 B: 战略制定 C: 战略实施 D: 战略评估 ,B,C,D (多选题) 10: 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。 A: 计划 B: 组织 C: 服务 D: 录用 ,C (多选题) 11: 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（ ）。 A: 通用主义与特定主义维度 B: 个人导向性与集体导向维度 C: 具体性与扩散性维度 D: 成就导向与因袭导向维度 ,B,C,D (多选题) 12: 绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。 A: 计划成本 B: 执行 C: 考核 D: 反馈 ,B,C,D (多选题) 13: 奖励制度的类型包括（ ）。 A: 奖金制 B: 佣金制 C: 股权奖励制度 D: 节约奖 ,B,C (多选题) 14: 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）。 A: 刊登广告 B: 就业服务机构 C: 猎头公司 D: 大中专院校和各类职业技工学校 ,B,C,D (多选题) 15: 处理劳动争议的原则（ ）。 A: 着重调解，及时处理 B: 查清事实，依法处理 C: 当事人在适用法律上一律平等 D: 当事人民主协商 ,B,C (多选题) 16: 心理测试主要项目包括（ ）。 A: 职业能力倾向性测试 B: 个性测试 C: 价值观测试 D: 职业兴趣测试 ,B,C,D (多选题) 17: 人员选拔过程包括（ ）。 A: 资格审查 B: 测评 C: 背景调查 D: 人员甄选 ,B,C,D (多选题) 18: 人力资源规划战略包括（ ）。 A: 诱引战略 B: 投资战略 C: 参与战略 D: 可持续战略 ,B,C (多选题) 19: 面试考察的内容包括（ ）。 A: 压力面试 B: BD面试 C: 能力面试 D: 技能面试 ,B,C (多选题) 20: 诊断性面试的目的（ ）。 A: 对应聘者求职动机了解 B: 向应聘者解释职位招募的要求 C: 对应聘者实际能力考核 D: 招聘单位与应聘者补充深层次信息 ,D