违反厂规厂纪 但并未按规定处罚.doc

违反厂规厂纪 但并未按规定处罚 违反厂规厂纪,但并未按规定处罚 2011年11月27日 　　 总而言之，《企业医院职工奖惩条例》废止与企业是否可以处分员工无必然联系,同时,制定并完善员工手册范本中的相关内容也是避免争议的重要工作。 　　综上，我们的员工手册范本上的相关经济处罚的内容是不是违法呢？是不是有必要更改？随后继续对这个问题仔细进行了研究。 　　中国HR实操交流群：112660414，多实际，少理论~/p 　　这教育过程实际上是在一定程度上默认了用人单位对违纪的劳动者的经济惩诫权。 　　在日常管理上，员工手册 罚款上的内部规章制度有对员工进行罚款的规定。值得注意的是：企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工处罚单进行行政上的处罚。按照《劳动法》、《劳动法和劳动合同法》，用人单位只能行使解除或终止劳动合同解除和终止，要求职工支付培训费、违约金和赔偿损失。 　　一、《企业职工奖惩条例》的废止，并不表示或规定企业不能对员工违纪行为进行相应的经济处罚，《企业职工奖惩条例》于1982年颁布，当时法律规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企骄傲西网络()业的全体职工，后劳动法与劳动合同法实施后，市场经济的迅速发展，各种经济成份和各行各业的企业都可以通过劳动法律规定的民主程序来制定适合自己企业的发展和企业文化的规章制度以及相应的奖惩制度。《企业职工奖惩条例》的废止是为了更好的适应市场经济发展和现代化企业管理的需要。 二、用人单位对职工处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定不相悖，不抵触。用人单位的经济处罚的对象是违口奥秘信息网()反单位内部劳动纪律的劳动者，而行政处罚的对象是违反行政劳动秩序的公民、法人和其它组织；用人单位对劳动者的经济处罚不是行政处罚，不属于《行政处罚法》的调整范围。用人单位对劳动者的经济处罚是基于对劳动者和用人单位经营秩序所有拥有管理职能，所产生的一种管理手段和体现公平的分配方式。而且企业与劳动91股票网()者所建立劳动关系，与企业与一般民事主体建立民事劳务、民事合同关系所承担的责任不一样特殊性所在。三我就爱健康网()、用人单位在劳动管理中在规章制度中制定奖惩制度时或单列制定奖惩制度时，应按照劳动合同法第四条的规定， 用人单位在制定、修改或者决定相关制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位按程序公示 四、同时，为保护劳动者的合法权益，用人单位进行罚款时应该遵守以下几点要求：一、用人单位对劳动者进行罚款必须考虑劳动者精品游戏网()的经济承受能力，且一次性罚款不宜超过劳动者当月工资的20%； 二、用人单位对劳动者进行罚款，应查清事实，征求本单位工会或职工代表大会的意见，允许受处罚者进行申辩，经过会议讨论决定； 三、若劳动者的行为违反了《治安管理处罚条例》或《刑法》的，用人单位不得自行处罚，应报告司法机关依法处理。 　　网友1： 我所在的公司销售员岗位的工资构成为：底薪1200元，另加提成。 上个月，我迟到一次，天天发财游戏网()被扣款10元；由于未完成销售额，按照公司复杂的计算公式，又要被扣款500元，并且没有提成；再者，我又遭到一次投诉，再被扣款30元。 最终我上个月的工资为：1200-10-500-30 = 660元。 请问公司这样做合法吗？ 网友2： 我们公司经常发生打架事件。有一次某部门的2个员工打架，打得头破血流，2人都进了医院。公司并没有报警，但决定和他们解除劳动关系。 公司现在想罚他们款，每人罚500元，请问这样做可以吗？公司有权对他们罚款吗？ 　　同意楼上的做法，其实企业的规章制度合法，对应违纪员工进一定行经济处罚是没有什么风险的，前提是必须提前告知那些行为是会被扣款的，入职时签收员工手册（含奖惩明细），并在司级培训时特别对奖惩条款予以强调，形成书面记录，将有助于规避风险，降低扣款引起的纠纷。 　　少帅...欢迎加入HR大家社区交流群 　　如果绝对的认为《企业职工奖惩条例》废止后，企业就不能再对劳动者进行处分，这样的理解是有偏差的。理由如下： 　　企业要做到告知，在报到时，最好是有签收，像我们单位新员工在发员工手册时都签收的，其中里面有条就是关于迟到扣款的 　　南平瀚森化工 尽量采用绩效考核的方式执行处罚 不要直接进行处罚 容易引发争议 　　那如果 企业规定迟到一次扣300 并公示了呢?(协商的时候谁不同意就炒谁) 　　那么，是不是企业从此就不能再对有过错的劳动者进行处分了呢？我也研究了一下相关文章，有一篇可以参考（以下摘）： 　　目前从上海的HR实践中也得到这个信息：一些地方没有明确规定企业可对职工处予罚款，但是也没有相应的禁止性规定。从上海市法院的审判实践来看，因单位处