人力资源专业介绍详解.pptx

人力资源专业介绍详解——从入学的第一天起就帮您做好职业准备！2013北大资源研修学院 人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门、非营利性组织，培养具备现代人力资源管理能力和素质，了解经济组织管理、公共事业组织管理及企业法律基础知识，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发的一线技术应用性专门人才。还有就是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 无论什么专业能力很重要而人力资源专业的也是这样，但是他有他独到之处，那就是他的核心能力，下面先说说几种： 首先公司好坏，就要看这个公司的内部人员，所以人力资源人士招聘、配置、培训开发能力，主要包括人员招聘与甄选、人员培训与开发的能力。?还有就是人力资源绩效与薪酬管理能力，主要包括人力资源绩效管理和薪酬管理的能力。?最后就是基本的人力资源规划与劳动关系协调能力，主要包括人力资源供给和需求预测、人力资源规划、劳动争议的处理等能力??要有合适的人才，就要有相应的专业来培训，那就是人力资源专业，现在说说专业核心课程：《人力资源管理》、《管理学原理》、《劳动经济学》、《员工培训与开发》、《绩效管理与评估》、《绩效管理与评估》、《薪酬策略与实践》、《工作设计与岗位分析》等主要课程。 《人力资源管理》主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理环境等方面来解决人力资源管理理念和认识问题，又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。。?《管理学原理》主要从管理的五个职能进行介绍，培养学生的管理意识，使学生具备基本的管理理论和管理的方法技巧，介绍了管理的计划、组织、领导、控制和创新的职能。?《劳动经济学》主要介绍市场经济条件下劳动经济理论和其最新发展及劳动经济理论的分析方法和手段。通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段，能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题。 《招聘与配置》课程系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧，并结合人才测评在人力资源管理尤其是选拔中的重要性讲授了人才测评的理论基础、如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术。?《员工培训与开发》课程介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。 《绩效管理与评估》课程系统介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。?《薪酬策略与实践》课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重对于薪酬管理的实际操作技术的讲授。 《工作设计与岗位分析》课程主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。无论学什么专业，都是为了就业，所以就业方向 很重要！??1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；?　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；?　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；?　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；?　5．了解本学科理论前沿与发展动态；? 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力?