新员工入职培训20121115.pptVIP

婚假 符合结婚年龄的员工（指初婚）（男22周岁，女20周岁）进入公司后结婚的，可申请婚假，在递交书面申请（附结婚证书）后，根据国家规定可享受5天婚假。属晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上），可增加5天婚假（可一次性休完或累计休假，不含公休日）。 再婚的员工可享受5天假期。 请婚假应提前二周按审批程序办理请假手续。 婚假为带薪假期。 员工聘任及解聘管理 1.新员工正式上岗前，须先接受培训。培训内容包括学习 公司管理制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等， 培训由行政部及用人部门负责。 2.员工的试用期为6个月。 3.新员工入职之日起10日内到行政部签订劳动合同及员工保密协议，并按照要求办理人事档案及社会保险等转移手续。 4.员工试期期间所有培训记录及考核成绩均记录在新员工 培训手册中，此手册作为员工转正的依据之一。 5.新员工试用期期间应在每月5日前将上一自然月工作总 结交于本部门经理并抄送行政部。 6.根据工作岗位不同，已转正员工辞职时，需保证不少于 三个月的脱密期。 试用期期间注意事项 1.发现提供不实经历或虚假入职资料的； 2.严重违反公司规章制度的； 3.给公司造成不良影响的； 4.工作成绩欠佳，经考核、培训，不能胜任工作的； 5.价值观念与公司价值观不符的； 6.事假、病假超过试用期限1/3； 7.违反公司薪酬保密原则、透露薪资情况的； 8.其他经发现不符合录用条件的。 试用期期间如出现上述情况公司可随时停止试用，予以解雇 员工日常工作准则 公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管领导通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。 行为规范控制制度 1.员工奖励分为三级： 小功：每次嘉奖100元至500元。 大功：每次由公司领导工作会议讨论，由总经理批准后，给予嘉奖500元至10000元。 晋升或提薪：按公司内部规定给予晋升或提薪。 2.公司惩处方式如下： 书面通知 书面警告 停职检查 辞退 书面通知 无故迟到、早退、擅离岗位，干私事，在工作时间随意串岗，干扰正常工作秩序的。 工作时间违反工作纪律，作风懒散。 未经许可使用公司财、物。 未经许可进入财务办公室、呼叫中心、各自建营业网点办公区域的。 违反操作规程，未造成严重损失的。 参加会议或培训时，手机铃响的。 参加会议或培训时，无故缺勤或迟到，未提前请假者。 未按公司规定时间完成规定工作内容的。 违反公司有关规定、部门常规或其它行为规范。 书面警告 故意消极怠工，工作经常拖拖拉拉，屡教不改。 使用公司电话，长时间通话办私事，严重影响工作的。 不服从上级交办的工作，态度恶劣者。 搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响声誉。 用送礼或收礼等不正当手段以达升职或改善工作条件目的。 在公司规定的手机开机时间，一个月内发现未开机三次及以上的。 违反公司相关安全规定的。 因违反公司规定，一个月内有两次书面通知处罚的。 停职检查 违反公司员工守则，情节恶劣的。 弄虚作假，伪造病、事假。 违反操作规程，造成严重损失。 工作态度差，工作失职酿成后果，给公司造成损失。 发现公司的财、物丢失或损坏时置若罔闻，无动于衷，在被调查时提供假情况。 违反公司相关安全规定，情节恶劣的。 因违反公司规定，一个月内有两次书面警告处罚的。 辞退处理 工作时间未经批准擅离职守或利用病休另谋职业。 私自从事任何第二职业或从事与公司业务相关的各类商业活动。 不服从上级工作指令甚至拒绝或有意不完成指定的工作。 不遵守公司制定的各项政策、规章制度，经劝告而屡教不改，无理取闹的。 未经许可在更衣箱内私藏公司财物。 偷带公司物品外出。 故意毁坏同事或公司财物。 偷窃，涂改、假造单据及证明，或用涂改原始记录，帐单或单据向客户索取钱财，从中牟利。 态度恶劣，漫骂同事，殴打他人，威胁上司的。 严重玩忽职守，导致公司声誉或利益严重损失。 未经许可，私自设置门禁卡权限、私配公司钥匙的。 未经许可使用他人门禁卡、万能钥匙、复制钥匙，打开公司办公室及抽屉，档案柜，保险柜、文件柜、更衣箱等。 擅自向他人透露薪资或私下探听他人薪资。 故意向公司以外人员泄露公司经营、技术、管理、薪酬福利情况或公司其他秘密资料、商业机密。 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过2日，或者一年内累计旷工时间超过3日。 三个月内累计出现6次及以上违反公司规定的行为。 严重违反公司规章制度，相互纵容和包庇。 上班时间从事与工作无关的任何活动，含闲聊、利用计算机软件聊天、游戏或浏览与工作无关的网站。 利用职务之便营私舞弊，侵吞公款，以权谋私，对他人打击报复的。 利用职务之便收受馈赠或向往来账