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信息与软件工程系2010级系干纳新计划 宣传： 整理团总支，学生会各个部门资料及介绍。出宣传板。宣传板三块。团总支、学生会各七个部门，各一块宣传板。中间宣传板将上学期活动资料、照片进行展示。 纳新过程： 1统计并整理各个部门纳新的人数和工作安排。 2制定评分标准。 3安排两轮面试，第一轮由学生干部参与并评选出优秀学生干部人选，进行第二轮面试。第二轮面试由老师参与干部选拔，并最终决定学生干部名单。 公布名单： 在第二轮面试之后，尽快将学生干部人选名单进行公布。 团总支纳新人员计划 组织部： 计划纳新8人。负责每期政治学习、院团委相关政治活动的开展，五四优秀团员推优、入党积极分子推荐，团证补办、团费的收缴。 文秘部： 计划纳新4-6人。负责我系各部门活动资料和照片，并利用专业知识上传我系网站进行宣传，负责团总支经费的整理，接收院、系各种文件的下发和任务的安排。 宣传部： 计划纳新5-6人。设计者，毛笔字书写员、排笔字书写员、绘画人员、色彩敏感人员各一名。 社会实践部： 计划纳新8人。负责本系主要的社会实践活动，负责与活动赞助方进行协商。面向本系兼职信息的公布。 青年志愿者： 计划纳新6人。负责协调院青年志愿者总队进行志愿活动，负责本系青年志愿者注册及其他志愿活动。 文艺部： 计划纳新12人。负责配合院系各种大小文艺活动，并组建表演队10人和策划组2人。 主持部： 计划纳新8人。培养我系普通话人才，负责我系举办活动主持工作。 学生会纳新人员计划 自律部： 计划纳新12人。配合体育部检查学生上操情况，配合宿管部查寝。 学习部： 计划纳新15—20人。负责检查我系学生上课情况，并根据我系学生对专业知识和我系老师的交流。 宿管部： 计划纳新8-10人。负责我系查寝情况。 女生部： 计划纳新4-5人。配合心理信息部开展心理主题班会，负责我系女生宿舍查寝情况。 体育部： 计划纳新8人。负责早上查操情况，我系所有有关体育活动的策划和安排。 生活部： 计划纳新8人。负责我系清洁区卫生安排，配合宿管部晚上查寝。 心理信息部： 计划纳新8人。配合院心理信息部，在我系开展心理主题班会。 第一轮面试计划 考虑到各部门纳新报名人数较多，教室不够用。经过团总支、学生会成员协商，最后决定团总支和学生会分开纳新。具体安排如下： 一、面试时间：（待定） 二、面试地点： （1）学生会：金玉楼201 （2）团总支：金玉楼207 三、主要负责人： （1）学生会：郭勇 （2）团总支：綦凡 四、面试开展： （1）面试活动之前在林荫道出宣传板展示我系各部门简介。 （2）由09级各部门成员担任评委，邀请08级各部门部长担任嘉宾。 （3）团总支由师祯臻担任解说员，学生会由方程担任解说员 （4）在入口处由两人负责登记，并根据签到顺序制定面试人员出场序号。 （5）四人负责面试人员的安置问题，保障秩序的井然有序。 五、纳新工作结束： （1）专人负责会场的整理。 （2）纳新人员名单由各部门统计整理。 （3）各部门工作人员进行此次面试心得交流，做好二轮面试的准备。 （4）面试结束之后，在宣传栏公布二轮面试人员名单。 第二轮面试计划 一、面试时间：（待定） 二、面试地点： 团总支、学生会：金玉楼207 三、邀请领导和嘉宾： 四、主要负责人： （1）学生会：郭勇 （2）团总支：綦凡 五、主持人： 六、面试开展： （1）面试活动之前在林荫道出宣传板展示我系各部门简介。 （2）由09级各部门成员担任评委，邀请08级各部门部长担任嘉宾。 （3）在入口处由两人负责登记，并根据签到顺序制定面试人员出场序号。 （4）四人负责面试人员的安置问题，保障秩序的井然有序。 七、纳新工作结束： （1）专人负责会场的整理。 （2）纳新人员名单由各部门统计整理。 （3）各部门工作人员进行此次面试心得交流，做好二轮面试的准备。 （4）面试结束之后，各部门08、09、10级召开会议，各部门各履其职，开始部门的工作。 评分标准 一、举止仪表（2分） 仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体，有涵养，懂礼貌。 二、语言表达（2分） 口齿清晰，普通话水平良好，表达精确，流畅、生动，简练。 三、思维及应变能力（2分） 思路敏捷、清晰，有较强的逻辑思维能力和明确的思路，分析总结问题具备严密性、条件性、完整性。有一定的适应性、灵敏性、创造性，同时处事沉着、个性稳定。 四、互动环节，由评委提问，视情况打分。（2分） 五、附加标准（2分） 各部门根据各自具体情况特定分数。选手超出时间限制，酌情扣分。 以下作为学生干部日常评分标准 一、组织协调能力 有较强的组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力、集体荣誉感。 二、责任感与进取心 对待工作任务，包括对超出自己职责范围的工作任务，以及协助他人完成工作的总做人的高度的责任心、