音乐在线公司规章-出勤规范2011版.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 工伤假 假别 给假日数 相关规定 证明文件 注意事项 工 伤 假 依实际状况给假 员工因执行公务而 致残废、伤害或疾 病，经公司依据政 府医疗保险认定原 因符合者，适用。 工伤假期间薪资照 常核发。 区级以上医院医生开出的当日诊断病情证明 工伤假申请不受资历限制 公假 1、最低请假单位：1.0 小时。 2、适用对象：全体员工；公假期间薪资照常核发。 3、适用条件： 奉派外训或上课者。 因公务产生之车程。 4、给假日数：依事件实际状况裁定给假日数。 5、凡公司派遣、受训等任务适逢个人休假者，得由部 门酌情安排补给休假。 6、出差外地，当天调班由店体出发上班有打卡算上班 （因故下班没打卡由主管签核即可），搭车到当地 当天则算公假。 公假 假别 给假日数 相关规定 证明文件 注意事项 公 假 按距离 路程给 予公假 天数 因公务产生之车 程。 因国家或政府单 位发函，有需要 配合办理之事宜 时。 因公司需要派遣、 受训等任务时。 公假期间薪资照 常核发。 缴验相证件、通知 凡公司派遣、受训 等任务适逢个人休 假者，得由部门酌 情安排补给休假。 出差外地，当天由 店体出发上班有打 卡算上班（因故下 没打卡由直属主管 签核即可），搭车 到当地当天则算公 假。 婚假 1、最低请假单位：一日。 2、适用对象：正职服务满六个月以上员工；婚 假期间薪资照常核发。 3、给假日数：七天。 4、再婚者不适用。 5、检附要件：结婚证明。 婚假 假别 给假日数 相关规定 证明文件 注意事项 婚假 7天 本人结婚。 正职服务满六个月 婚假期间薪资照常核发。 结婚证明 再婚者不适用。 丧假 1、最低请假单位：一日。 2、适用对象：全体员工。 3、适用条件＆给假日数：父母（含养父母或继父 母）、配偶丧亡、子女丧亡七天。 4、检附要件：讣文或相关证明。 5、得依治丧需要择日申请，且限定于事发后一次 休毕。 丧假 假别 给假日数 相关规定 证明文件 注意事项 丧 假 7天 父母（含养父母 或继父母）配偶 丧亡、子女丧亡 七天 丧假期间薪资照 常核发。 讣文或相关证明 留职停薪 1、凡员工留停期间（除因公办理留停外），均不 列入年资计算；但留停前后年资得予合并计算。 2、留停期间，必须遵纪守法，如从事非法活动， 公司有权予以开除。 3、员工于留停期间擅就他职、与他人另订劳动契 约、或自行营业，经查明属实者，公司得不经 预告予以解雇。 留职停薪 4、因特殊情况需延长留停期限，至少需提前10天 提出延期申请。否则留停期限届满未依规定复 职者，留停届满日即为离职日；留停期间办理 离职者，依离职当日办理。 5、留停期间，不享有工资、全勤绩效奖金。 6、留职停薪计算： 留职停薪=本薪/30天（月）*实际请假天数 留停申请要件及期限 1、适用对象：正职员工。 2、适用条件：因其它特殊情形。 3、留停期限：1个月为限，其每次不得少于十 天，且公司保有核准与否权限。 4、检附要件：申请人须写签呈＆相关证明文件。 5、基本原则：凡申请留停时，均应将积假、年假 或其它应休未休之假别休毕。 留停申请程序 1、申请人应于留停预定日前，依离职预告期间规 定提出申请。 2、若未能依规定期限提出申请时，应详加注明原 因，作为核决参考。 3、申请人须写签呈「留职停薪」并附上相关附 件，依核决权限呈报主管签准后始得生效。 4、申请留停经核准后，申请人须立即依职务完成 交接程序。 复职后职务安排 1、员工复职后，以安排原任工作为原则。若原 工作无适当职缺，应由主管协调会办单位， 安排相近似工作性质之职务，并作适当调派。 2、员工复职后，其薪资除因特殊情形另行说明 理由呈报执行长核定者外，一律以复职后安 排之单位职务叙薪任用。 留职停薪 假别 给假日数 相关规定 证明文件 注意事项 留 职 停 薪 依实际情 况给假 路途较远的员工 或有事需连续请 超十天以上的事 假。 休假期间不支薪。 留停期间，不享 有工资、奖金； 当月不考核。 相关证明 留停职期间，如从