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浅析泉州“用工荒”原因及解决对策 　　［摘 要］企业发展壮大与源源不断的订单，同工人的缺乏已成为当前泉州密集型制造企业的矛盾之一，文章通过对泉州“用工荒”现状的分析，提出了泉州企业应采取积极的应对措施，促进企业经济的可持续和健康发展。 　　［关键词］用工荒 劳动密集型企业 解决对策 经济可持续发展 　　 　　“用工荒”正成为眼下最热门的词汇之一，长三角、珠三角缺工，就连劳务输出大省四川、河南等地，也有企业喊缺工。2010年开春，泉州市总工会共组织特步、匹克、鸿星尔克等16家泉企，行走7天，紧锣密鼓，先后赴河南、四川等10多个省（市），只为了一个目的―――招工。大量普工的缺乏，无疑将影响到泉州经济的发展。而导致泉州缺工的深层次原因是什么？泉州作为一个有重要地位的制造业基地，在迎战“用工荒”的问题上，应当采取什么样的对策呢？ 　　一、泉州目前用工状况 　　福建省泉州市位于我国东南沿海边缘，土地面积11000多平方公里，人口762万，改革开放以来，随着两岸关系的逐渐缓和，民营经济和民营企业得到了长足发展，经济总量连续多年居福建省首位，然而，随着企业生产的发展和规模的不断扩大，泉州企业对劳动力市场的需求越来越大。近年来，一个越来越严峻的问题摆在泉州企业家面前：工人流失严重，招工越来越困难。对高技术依赖低、劳动密集程度较高的企业，这个问题就更严重。从行业需求看，受泉州市行业模式的影响，各行业在近三年内泉州市劳力总缺口约20万人。其中，轻纺加工业总缺口约12万人左右，鲤城、洛江两区的轻纺加工业在满负荷运转下，年用工缺口约4.5万人，涉及工种主要有：工艺树脂、电子、服装、包装、制鞋、纺织、机械等。 　　普工、技工的缺乏成为泉州企业现阶段发展的主要瓶颈之一，越是辛苦的岗位越是难招人，企业发展壮大与源源不断的订单，同工人的缺乏成为当前泉州密集型制造企业的主要矛盾之一。 　　二、泉州企业存在“用工荒”的原因剖析 　　1.高度发展的劳动密集型企业依赖大量的劳动力 　　在福建，泉州的经济总量一直位居龙头地位，增长迅猛。国民经济总量从1985年??25.16亿元，增加到2009年的1826.3亿元，在泉州经济快速增长的同时，泉州的经济结构也发生了重大的变化，最显著的特征就劳动密集型制造业的迅速崛起和快速发展，而劳动密集型制造业所需要的，主要是对技术要求不高、年龄要求不严格的劳动力，而这种企业恰恰是民工的集中流向。 　　2.越来越多的农民工选择回乡就业或创业 　　上世纪九十年代以来，由于内地与沿海经济发展的巨大差距，就业的机会的巨大悬殊，使得很多内地地区的劳动力向沿海地区流动。而今中西部地区发展环境和条件的改善使得越来越多背井离乡在外务工的农民工选择了回乡就业或创业。据统计，2009年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为1455元，环比增长2.5%；中西部地区分别为1389元和1382元，环比分别增长3.2%和4.3%。东部比中、西部地区高不到百元的差距，已经很难构成优势，这成为包括泉州在内的东部地区面临招工难的一个重要原因。此外，劳动力输出的中西部地区的地方政府开始从发展战略的高度来看待农民工回乡创业，把回乡创业农民工作为地方经济发展的依靠力量看待，并且出台一系列的措施鼓励农民工回乡措施，比如比照引进外资的税收优惠政策，在所得税上让农民工回乡创办企业享受“减二免三”的同等待遇；对农民工回乡创业者办理个体户实行免收登记类、证照类、管理类行政事业性收费优惠；对农民工创办企业简化办事程序，提高服务效率。 　　3.落后的管理模式及较低工资、福利待遇导致员工的流失 　　 泉州制造业高度发展，但真正成大规模、管理先进的企业并不是很多，很多的企业还是以代工为主要的生产方式，经营管理上还多是家族式，与先进的公司经营模式存有很大的差距，具体到人力资源管理方面就体现为缺乏先进的绩效和薪酬考评机制，待遇有限，从而导致大量人才的流失。 　　泉州的很多企业，进工厂工作的话首先要压一个月的工资的，同时在每月发工资时还要扣这扣那的，试问这样的工厂谁会为你打工呢？在许多小型企业里，多数农民工是享受不到社会保险、医疗保险等社保的。即使有，也因为现阶段跨地区转移保险金困难的局限性，使得保险金的保障制度对农民工不具备多大的吸引力。同时，在工人入职的时候，企业也未同工人签订合同，在农民工权益受到侵犯的时候，诉求得不到重视，利益维护缺乏有效的保障。而对于农民工来讲，他们到哪里都是打工，到哪里都没有保障，所以，他们到哪里都一样，离去的时候就不会有太多牵绊。因此，现阶段，在泉州地区，工资待遇太低和缺乏归属感是造成劳动者主动辞职的重要原因。 　　4.企业缺乏企业文化，导致工人认同感、归属感的降低 　　企业要吸引和留住员工，营造一个良好的企业文化必不可少，尤其是对