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浅析激励机制形式及作用 　　[摘要] 企业效率的提高有赖于建立合理的激励机制，本文把激励形式分为显性激励、监督激励和隐性激励三种形式，每一种激励形式都有其内容，发挥特定的作用，同时也各有缺陷。只有把三种激励形式结合起来，才能形成协调统一的激励系统。 　　[关键词] 激励显性激励监督激励隐性激励 　　 　　一、引言 　　 　　解决效率不足问题，使企业理论研究的核心内容，而效率不足的关键原因之一是激励不足。在社会主义市场经济中，要建立充满活力又有竞争力的企业，完善企业制度，必须解决激励不足问题。为此，必须加深对激励形式的理解和认识，分析激励形式中的经济因素和社会因素。 　　任何经济体制在其运行过程中必然会规定一些激励规则，这些激励规则必然会对个人行为长生影响。由于经济个体的目标和利益的实现往往和其他个体的行为密切相关，因此影响某个经济个体目标或利益实现的经济变量并不完全由该个体所控制，而还要依赖于其他经济个体所控制的经济变量。这种相互依赖关系的存在，使得相关的经济个体都希望从他方获得正确的信息从而影响其他经济个体的行为以有利于自身目标和利益的实现。同样，一个社会如果要实现一定的目标或利益，也需要获得一个个人或团体的正确信息从而影响其行为或规范其行为，使得社会朝着预定的方向发展。这种试图诱导他方的正确信息或影响他方行为的机制的集合，就是激励系统。 　　由此可见，激励问题的存在乃在于信息不完全或信息不对称。我们把一方所持有的而他方无法验证的信息称为“私有信息”。私有信息的存在是因为经济个体对自身利益的关切，同时私有信息也包括可以验证而验证成本过高的信息。例如企业在雇用职员时，受雇者以往的工作业绩只有其本人才能完全清楚，雇主如欲完全了解这些信息必须付出很高的成本才行。此外，还存在一种双方都无法确定的信息，如个人能力，这种信息即使本人也无法完全确定，但当事人为了自己的利益或目标的实现，必然会提供有利于自己的信息。一般来说，人们总是倾向于过于自信，尤其是在管理职位的竞争中，即使不是有意利用私有信息，也会在求职过程中过高估计自己的能力从而提供有利于自己的信息。我们把他方无法观察或测试、监督的行为或决策称为“不能观投入”。不能观投入的存在，是激励问题更趋复杂化，它使得激励问题不仅仅是一个经济问题，而且也是一个社会问题，如果仅从经济角度考察激励问题，则无法找到解决问题的有效途径。 　　现代经济是社会化经济，对现代经济的发展来说，经济个体之间合理的调整其行为以利于交换和互利，使社会资源得到高效率的配置，比个别经济个体的局部效率更为重要。激励的作用不仅在于影响个别经济个体的行为，更主要的是通过改变个体行为来影响、调节社会资源配置，从而高效率的利用有限的社会资源以达到一定的社会目标。因此，激励问题是一个社会性问题，需要全社会加以重视和解决。 　　本文把激励的形式分为显性激励、监督激励和隐性激励三种类型，分析每一种激励形式所包含的内容，说明其作用及缺陷，最后说明只有各种激励形式的协调与统一，才能建立完善有效的激励系统。 　　 　　二、显性激励 　　 　　显性激励是指当事人预期在一定时限内可获得的实质性补偿的总和。它包括由合约规定的绩效补偿关系（如工资、奖金等货币收??或其他实物收入），还包括合约明确规定之外的但可预期的物质或精神方面的补偿（如荣誉的获得、职位的提升以及由此得到的物质补偿的增加等）。其特点是当事人可以感知到或预期可得到。它是当事人所尽力去求取但不由当事人决定从而诱导当事人行为的一种激励方式。在显性激励的实施过程中，被诱导者处于被动状态，他只能以自己的行为方式或结果改变自己所处的状态。值得注意的是，随当事人的行为目的不同，不同的显性激励方式的作用效果也会不同，如职务的提升，对某些人极具诱惑而对另外一些人则不然。 　　显性激励的作用是直接而重要的，它是人们满足其基本需要和发展需要的主要手段。这里基本需要是指因缺乏而产生的需要，发展需要则指存在的价值或后需要。当事人为了实现对显性激励的需求，会依照诱导者的需要而提供正确的信息或行为方式。事实上，显性激励的缺乏必定会导致资源配置的无效率以及当事人行为的扭曲。我国改革开放前，到处盛行平均主义分配方式，结果是资源大量浪费，机器设备闲置，人浮于事，生产效率低下，严重影响了人们的生产积极性。可以认为，显性激励不足是中国传统体制下经济效率过低，社会有效生产量过小和人均国民收入增长缓慢的基本原因之一。我国改革开放后所取得的巨大成就则应归功于对显性激励机制作用的重新认识和重视。 　　显性激励机制的缺陷在于它并不能使当事人自愿发挥自己的全部内在潜力，从而不能使显性激励完全发挥其作用。这表现在：第一，无法建立显性激励与工作绩效之间的绝对数量关系，从而不能把工作绩效与显性激励完全联系起