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浅析科学发展观在职工思想工作中重要性 　　摘要：以人为本是科学发展观的实质和核心，构建和谐企业是实现公司管理者与使用者和谐关系的需要。本文认真分析目前眉山市东坡区太阳风广告装饰有限公司(以下简称公司)职工的思想状况和价值观念，指出作为基层工会，应该充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，服务于公司发展。 　　关键词：科学发展观；工会；思想政治工作；职工 　　中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）01-00-01 　　 　　以人为本是科学发展观的实质和核心，构建和谐企业是实现公司管理者与使用者和谐关系的需要。对新时期的工会工作，用科学发展观服务于职工思想政治工作中，将会是工会工作一大亮点。 　　 　　一、用科学发展观指导思想政治工作――构建和谐企业必然要求 　　科学发展观的核心是以人为本。工会树立和落实科学发展观，就要把满足人的需求、促进人的全面发展放在第一位，更好地表达和维护广大职工的合法权益。用科学发展观指导工会工作，分析了解职工思想动态，就是要使职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为企业的发展多做贡献。思想政治工作，是公司管理工作中的重要内容，也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题，我们必须始终把为职工办实事、解难事、做好事作为工会工作的基本要求。 　　 　　二、用科学发展观开展人性化思想工作――构建和谐企业的重要保证 　　用科学发展观指导工会工作，必须把培养一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍作为工会工作的战略目标。努力培养和造就一大批具有较高素质、掌握较高技能的人才，是职工所求、企业所谋、社会所需，也是保持和发展工人阶级先进性的关键之举、长远之策。以人为本，开展人性化思想政治工作一个很重要的就是要“求实”。对于整个系统，我公司存在一些差距，现在是公司跨越式发展的重要时期，这就要求全体职工坚决树立全局意识，团结协作，满腔热情地投入到公司的建设当中。让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样才能引起职工群众内心感情的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。如：前段时间，公司有一名职工，工作态度不积极，经常被其他部门或者上级投诉业务能力差，态度恶劣；另外一名职工，由于岗位原因，思想波动也很大，但是他们在其他方面都很不错，为构建和谐工会，工会工作人员针对员工特点，多次召集他们进行交心谈心，对他们采取个别帮教，正面激励为主，批评教育为辅的原则，让他们体会到企业的温暖，也是他们下定决心，好好工作，一段时间后，他们的工作和思想都有了很大提高，工会思想政治工作也取得了明显效果。 　　 　　三、用科学发展观做好思想政治工作――维护职工利益的根本 　　1.营造和谐稳定、互利双赢的新型劳资关系是工会工作的最终目标 　　从根本维护了职工的根本利益，建立稳定和谐的劳资关系，是引导企业坚持以人为本，建立现代企业制度的内在要求；也是保障广大职工的合法权益，实现经济社会和人的全面发展的重要措施和具体体现。工会是劳资关系矛盾的产物，是劳资关系一方主体职工群众的代表。代表、维护和表达好职工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定发展，既是法律赋予工会的职责，也是工会以此促进经济、社会和人的全面发展相统一的主要任务与途径。通过实施平等协商，签订集体合同制度、开展“双爱双评”和“关爱员工”等活动，努力营造职工与企业共谋发展、共同奋斗、共享成果的互利双赢及和谐稳定的新型劳资关系，从而达到劳动者和建设者在经济利益、政治权力、文化需求方面的高度的一致性，以促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。 　　2.代表和维护好广大职工群众的利益是工会工作的基础 　　没有对职工利益和谐和保障，思想政治工作就会成为无本之木，就会流于形式主义。工会工作人员必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难：(1)做好职工家庭和工作的动态管理，在对职工进行生日、生病及病逝等常规慰问工作的同时，针对员工遇到的生活和工作上的问题和困难，企业工会应给予关心和帮助，从而进一步做好职工政治思想工作，为职工高效工作解除后顾之忧；(2)对外积极开展帮贫扶困活动，通过对社会公益事业的参与，培育职工良好的社会道德，提高企业的社会责任感和社会对企业良好谁知。(3)维护职工权益，对侵害职工权益的事件与问题，工会工作人员应积极参与协调，从而化解纠纷。本级工会因权限所限不能处理的和维权的，要积极向上级工会组织反映，争取各级领导的关注和支持，为积极维权主动做好多方面工作； (4)在事关职工切身利益的重大问题上，工会组织必须做好职工合法权益的代言人和维护者。针对企业重大决策与事项，工会组织要多方听取职工