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浅谈国有建筑企业共青团工作发展与创新 　　摘 要：无论形势如何发展和变化，共青团的性质始终不变，关键在于深入分析各方面因素的基础上，适应新的形势转变的工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点。该文就如何发展和创新国有建筑企业共青团工作进行重点阐述。 　　关键词：建筑；共青团；发展；创新 　　 　　一、围绕企业中心任务开展团的工作是企业团组织永恒的主题 　　共青团部门要及时了解和掌握各部门、尤其是生产部门的工作信息，将团的工作有机地融合到企业的生产经营管理中去，最大化地谋求共青团工作的支撑点和着力点。企业共青团工作要很好地开展，只有了解和掌握广大青年的思想动态、抓住青年特点，适时组织和开展形式多样的活动，企业共青团工作才会充满生机和活力。目前，企业中团的组织行为存在着与企业青工价值取向之间的差距越来越大的不良现象。大多数企业团组织相对封闭的工作模式和运行机制，已经难以满足企业青年日益增长的成长、成才的要求。如果企业团组织不能深入地了解和掌握企业青年思想深处发生的这些变化，不能正确地分析这些变化引起的种种现象，很可能就会使企业共青团工作偏离青年的思想，甚至会将企业团的工作引向不正确的发展轨道。所以说，企业共青团工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企业青年的思想动向，是目前企业团组织一项迫切的工作任务。 　　二、当前国有建筑企业共青团工作存在的问题 　　当前国有建筑企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制，努力突破束缚企业发展的体制性障碍，同时加快进行劳动、人事、分配制度等配套改革。在这种改革、改制的新形势下，国有建筑企业共青团工作面临着许多新情况、新问题，概括起来为存在“三个困难”，出现“三项弱化”。 　　（一）存在“三个困难” 　　一是发展团员相对困难。由于国有建筑企业普遍冗员严重，近几年很少再招新工人，职工队伍相对老化，团员新生力量严重不足。二是经费筹集相对困难。以往共青团经费来源渠道主要是“收、拨、创、联”等几种形式。“收”就是指团员缴纳的团费。然而，团的活动的开展仅靠这部分经费是远远不够的。“拨”就是行政拨付。随着市场经济体制的建立，企业面临的竞争越来越激烈，尽量压缩非生产性开支成了企业不得不采取的对策，因此共青团活动经费再靠行政拨付的形式获取已越来越难。“创”就是自创经费。由于各个企业都在努力开源节流，而且各项企业管理规章、制度又日趋规范、完善，这使共青团自创经费的路越走越窄。“联”就是联合开展活动，充分利用各项社会资源为我所用。这应该成为未来共青团开展活动筹集经费的主要渠道。三是团组织的活动开展相对困难。由于团员青年8小时内工作日趋紧张及团员青年价值观日趋多元，使得共青团以往开展的传统活动，尤其是开展的纯义务性的活动相对困难。 　　（二）出现“三项弱化” 　　一是团的机构设置相对弱化。企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须努力降低生产成本，撤减非生产性机构和人员，这样团的机构设置必然受到影响。二是团干能力相对弱化。由于团的机构设置受到影响，以致专职团干数在逐渐减少，而且当前共青团工作具有复杂性和困难性，对在岗的专职团干的素质提出了更高的要求，同时也对各级兼职团干的素质提出了更高的要求。当前无论是专职团干还是兼职团干的素质，与新形势下共青团工作的要求还有一定距离。三是团的思想教育职能相对弱化。在当前市场经济条件下，一些团干部在重视抓好围绕生产经营开展团的活动的同时，放松了团的思想教育活动，使团的思想教育职能受到一定影响。 　　三、国有建筑企业共青团工作的发展与创新 　　 （一）转变工作方法，使团的工作重获生机 　　1.团的工作与企业的生产经营工作相结合 　　密切联系企业实际，创造性地开展团的工作。在工作重点上，要围绕企业生产经营中心，设计开展各项工作，以取得企业领导和职工的认同，如开展争当青年岗位能手、争创青年文明岗位劳动竞赛和青工岗位技能培训活动，提高青工素质，推进企业集体规范作业和标准化管理，较好地贴近企业生产经营，贴近广大团员青年，使企业中的青年看到团组织的地位和作用，从而走上良性循环之路。结合公司团组织工作，我们做了如下几点： 　　（1)加大宣传，统一思想，提高认识，增强团员青年的思想教育和公司情况教育。通过各种途径积极宣传团组织在团结青年、促进企业发展等方面的积极作用，提高对设立团组织的必要性的认识，进一步规范团的工作。我们充分利用团员学习小组、团课、团干中心组等形式，组织团员青年参加各种竞赛、举办党团基本知识培训班，选派团干部参加培训班等形式，加强团员青年的思想教育；在每一年的职代会和工作会后，公司各级团组织在广大青年职工中广泛宣传公司“两会”精神，采取多种有效方式把公司党政在工作会上提出的各项工作目标传达