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浅谈工会在企业文化建设中重要作用 　　摘 要：企业文化是企业发展的灵魂。企业只有把企业文化作为全体员工为之奋斗的目标去实现，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，也才能协调地、可持续地向前发展。面对怎样加强企业管理，对工会工作中也提出了新要求，工会如何适应形势的发展，发挥好工会在企业文化建设中的优势与作用，也显得十分重要。 　　关键词：工会；企业文化；重要作用 　　 　　一、工会参与企业文化建设的必要性和重要性 　　(一)增强职工队伍凝聚力的需要 　　先进的企业文化必将产生强大的感染力和凝聚力。它像是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，丰富职工的文化生活，改善职工的文化环境，使职工树立正确的价值观、人生观、荣辱观和道德观，提高职工队伍素质，充分调动工作积极性、创造性；通过开展企业文化建设，使职工树立共同的目标理想，培育职工好学上进、爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献，同心协力的团队精神，进而奋勇拼搏，共谋企业生存发展。 　　（二）加强企业经营管理的需要 　　企业要加快发展，必须有一种符合市场经济规律要求、适应现代经济发展需要的企业管理手段，一个重要的途径就是认真落实企业文化，科学发展企业文化。只有这样才能促进企业管理的标准化、制度化和规范化，使每一项工作、每一个岗位都有完善的规章制度作保证，使每一个员工形成自觉按照规章制度办事的良好风气。 　　（三）践行“三个代表”重要思想、科学发展观的需要 　　企业文化必须符合中国先进文化的根本目标、内容、要求和发展方向，是中国先进文化的组成部分，其次，企业文化必须适应科学发展观的要求，紧贴职工群众的愿望和期待；其三，必须着力开展丰富多彩的实践活动。因而大力倡导企业文化和积极推进企业文化建设，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体实践，这对于丰富和发展中国的先进文化具有重要的意义。 　　二、工会参与企业文化建设的作用与任务 　　（一）工会对企业文化建设负有重大的责任 　　一是参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求，工会的一项重要工作职能是教育，而对职工进行思想政治教育和科学文化教育也正是企业文化建设的重要内容；二是参与企业文化建设有助于推动工会的自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众，广泛听取职工的意见和要求，积极探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中，促进了工会的自身思想观念、活动方式的转变，有利于工会的自身建设。 　　（二）工会在企业文化建设中具有不可替代的作用 　　开展企业文化建设除了要抓好教育外，还有一个很重要的方面就是要通过一些灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到好的效果，这方面工会具有不可替代的作用。首先，工会是一个群众组织，它的工作性质和工作制度决定着工会与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次，企业文化建设要通过一定的形式进行宣传教育，如：演讲比赛、文体活动、业务技能比赛、知识竞赛等等，这些职工喜闻乐见的活动都是载体，充分利用好这些载体，企业文化才能融入到实际工作中；第三，工会是职工群众自愿参加的群众组织，工会开展的各种活动大多是群众性的活动，采取职工喜闻乐见的方式，发动职工参与。因而，容易得到职工的理解和支持，对企业文化建设才能产生认同感，才能发挥职工的主人翁责任感。 　　（三）工会工作与企业文化建设工作密切联系 　　一是两者目标一致。工会参与企业管理，积极维护职工合法权益和做好思想政治工作，充分调动职工的积极性、主动性，动员和引导职工最大限度的谋求企业发展。而企业文化建设的职能也是为了更好地促进企业又好又快的发展，追求企业最好的经济效益。因此两者的目标是一致的；二是原则一致。工会工作强调工人阶级主人翁地位，积极推行厂务公开，实施职工代表大会等民主管理制度，充分发挥广大职工的积极性、创造性。企业文化建设的根本追求是，将人文因素融入到企业管理实践中，企业文化的“以人为本”管理理念与工会工作强调工人阶级主人翁地位是相吻合的；三是部分内容相同。工会工作中有调解劳动争议、化解矛盾、稳定劳动关系、做好思想政治工作，营造协调一致、团结奋斗的企业氛围的工作内容。而企业文化体现的是社会责任，主要是在企业中塑造员工普遍认同的价值观，建立和谐向上的文化氛围，以增强企业的凝聚力。 　　三、工会参与企业文化建设的途径与渠道 　　（一）通过开展民主决策、民主管理、民主监督工作推动企业文化建设 　　组织广大职工通过职代会、厂务公开、民主评议干部、参与企业民主决策，是工会的重要任务，同时也是企业文化建设的目标。工会要会同行政部门树立正确的经营理念、坚持正确的经营方向，力求在重大决策、涉及职工切身利益等问题上，充分反映职工的意见和诉求，使之成为进一步密切党群关系、干群关系，增强凝聚力，成为推动企业发展的