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经济增加值在电力企业经营业绩考核中应用 　　摘要：为了提升对企业经营业绩考核的客观性及准确性，2010年我国国资委开始对电力企业实行经济增加值(EVA)考核政策，这一新考核模式的建立，对电力企业原有的绩效考核产生了深刻的影响。本文将主要针对EVA在电力企业经营业绩考核中的应用问题进行探讨，从EVA考核应用对电力企业传统业绩考评的影响入手，对电力企业实行EVA考核模式的合理性及重要意义进行简要分析，并对EVA考核模式在电力企业绩效考评的应用中应注意的问题进行相应的介绍。 　　关键词：经济增加值 绩效考核 电力企业 　　 　　绩效考核是企业对于负责人进行约束及激励的重要内容和基础性环节，是与企业利益相关的部门及人员获取企业业绩信息的最主要通道。以往电力企业对经营业绩的考核是将企业主营业务的收入、企业利润的总额以及企业净资产的收益率等作为主要考核指标，在这种指标之下，企业的发展也向着大幅举债、扩大规模的方向发展。但从2010年国资委对电力企业实行经济增加值考核的政策之后，电力企业经营业绩考核的主要指标及企业的发展模式都发生了很大的变化。 　　 　　一、EVA考核应用对传统绩效考核的影响 　　 　　从去年开始，EVA考核开始全面应用于电力企业的绩效考核工作中，EVA考核在企业绩效考核中所占的比重为40％，而依照国资委的要求，随着EVA考核模式在应用上的不断成熟，其在电力企业绩效考核体系中所占的比重也将不断扩大，这就意味着，传统绩效考核中企业主营业务收入、利润总额以及净资产收益率等考核指标将逐渐被EVA所取代。在这种考核模式之下，电力企业在过去的的发展中以企业规模及利润空问扩大为主的发展模式无法实现EVA在数值上的最大化，因而，电力企业的发展模式应当顺应EVA考核模式的需求，将追求投入产出、主要业务发展以及重视技术投入作为未来发展的新方向。 　　由此可见，EVA考核模式的应用，转变了传统绩效考核的主要指标，同时也使得电力企业的经营模式发生了较为深刻的转变。那么，除了国资委的硬性要求之外，电力企业为何要实行EVA的绩效考核模式?电力企业实行EVA考核的存在怎样的合理??及重要意义呢? 　　 　　二、电力企业实行EVA考核的合理性及重要意义 　　 　　(一)EVA考核的合理性 　　在EVA考核模式下，EVA的计算是依照经济增加值=税后营业利润一资本成本×平均资本成本率的公式来进行的，将电力企业的经营投入资本及负债成本等进行综合的考虑及分析，其计算结果是一种绝对的增加数值，可以说EVA考核是一种以绝对指标为主的考核模式。而电力企业传统的绩效考核方式中将净资产的收益率作为最重要的考核指标，采用净资产收益率=营业净利率×总资产的周转率×权益乘数，这种指标考核模式具备一定的综合性，忽略了电力企业的成本因素，无法将电力企业资本的净收益以及资本的运营增值效益等情况进行最真实、最全面的反应，其考核结果只是一种相对结果。 　　因而，相比于传统考核中相对指标的考核，EVA考核模式下的绝对指标考核能够从电力企业的整体发展出发进行经营绩效的科学性考核，避免了企业因单纯追求表面利润而盲目扩大经营规模或者是大幅举债的情况，更具合理性。而在这种合理性的基础上，EVA考核在电力企业绩效考核中具备怎样的积极的影响? 　　 　　(二)EVA考核的重要意义 　　从以上对EVA考核模式合理性的分析中可以看出，作为对电力企业经营业绩进行衡量的一杆标尺，EVA考核能够对电力企业的经营业绩作出最客观、最恰当的评价，能够为电力企业经济效益的提升创造一定的条件；另外，作为一种综合性的价值考核方式，EVA考核的结果能够为电力企业财务管理工作提供支持，相关管理者通过对EVA数据的分析和及调整，能够制定出更为科学的财务管理方案，在提升电力企业财务管理水平的同时，也实现了电力企业内部管理在质量和整体水平上的进步；最后，作为一个较为先进的理念体系，EVA能够准确度量出电力企业业绩目标的完成情况，在利益目标一致的前提及激励之下，将企业的管理决策者与各个部门的员工凝聚在一起，实现电力企业团队精神的全面提升、团队潜能的充分开发，充分调动企业内部一切可以凝聚的力量，形成极具发展潜能的企业文化。 　　总而言之，相比于传统的绩效考核模式，EVA考核能够更好地衡量出电力企业经营过程中的财富增值，但是，EVA考核模式的应用还只是处于刚刚起步的探索阶段，电力企业要真正利用好EVA这全新的绩效考核指标，还需要依照电力企业的特殊情况，对EVA应用中的问题进行特别注意。 　　 　　三、电力企业EVA应用中应注意的问题 　　 　　以上的分析中已经提到过，EVA税后营业利润一资本成本×资本的平均成本率。这其中税后营业利润的计算相对复杂一些，税后营业利润=净利润+(企业开发费用调