当代资本主义的发展概论.pptxVIP

当代资本主义的发展概况;分别是：生产资料所有制的发展，劳资关系的发展，分配制度的发展，社会阶级、阶层结构的发展，经济的发展，经济调节机制的发展和经济危机形态的变化和上层建筑的发展; （一）生产资料所有制的发展;（一）生产资料所有制的发展;;;;1990年，美国个人所有制企业有1634.4万家，占为数2005万家全部企业数量的81.5%，但在该年121860亿美元的公司总收入中，它们仅占10.4%，而占企业总数只有18.5%的股份制企业，却占有总收入的89.6%。90年代初，德国共有4796家银行，其中私营银行243家，合作银行4943家，公营(国有)银行610家。私营银行中，也有相当一部分是股份制银行。 ;资本主义所有制发展现状;首先，在资本主义国家，少数垄断寡头牢牢控制着国家的经济命脉。 1990年美国拥有10亿美元以上资本的大公司，其资本在整个工业资本中所占的比例从1960年的23%增加到1990年的71.2%;30%的公司占据了制造业全部增加值的80%。日本占0.9%的大公司控制了本国80%的资本，德国109家大公司控制了本国64.7%的资本，英国3家最大的公司控制了本国42.2%的资本。;其次，国际上的集中和垄断也在不断增强，国际垄断资本几乎控制了全球的生产资料和生产资源。 美国微软公司几乎垄断了全世界的计算机软件市场，摩托罗拉、诺基亚、爱立信三家跨国公司垄断了全球移动电话市场的50%。美国《商业周刊》所公布的全球排名前1 000家巨型国际垄断公司数据显示：1999年，在这1000家中美国有494家，占49.4%，美、日、德、法、英、意、加7国加起来有866家，占86.6%。从市场价值来看，在1 000家市场总价值19.699 3万亿美元中，美国有11.273 0万亿美元，占57.2%;上述7国合起来有17.383 8万亿美元，占78.7%。;资本主义社会劳资关系发展的几个阶段;（1）对抗阶段;（2）平衡阶段;（3）缓和阶段; 可以说，资本主义的四个发展阶段伴随着四次科技革命，资本的扩张推动着资本主义的改革和体制创新，资本主义的改革和体制创新为科学技术的发展提供了动力机制和制度支持，在使资本主义经济迅速发展的同时也促进劳资关系的不断改善，资本主义社会的劳资关系是伴随着资本主义社会??发展而不断调整和改善的。;当代资本主义劳资关系的新特点;改善劳资关系是资本主义国家对生产关系的局部调整; 尽管资本主义各国从马克思主义对资本主义自由放任的市场经济的批判中吸取了教训，加强了国家对市场经济的宏观调控，缓解了劳资之间的矛盾和冲突，但是，当代资本主义各国劳资关系的表面缓和并没有根本改变工人阶级与资产阶级之间的矛盾和对立。经济全球化导致的国家间工人阶级及其工会组织的“利益分裂”和“竞争”并不会改变他们利益的一致性，共同的阶级地位和阶级利益必将使他们重新联合起来。; 社会主义存在着劳资关系也是不可避免的。我们存在着两类劳资关系。一类是公有制企业中的劳资关系，即作为全民的或集体的资产一方同作为劳动力所有者个人之间的关系。这种关系的实质是国家(全民)、集体和个人之间的利益关系。另一类是私人资产者同劳动者之间的关系，这就是马克思在《资本论》中所研究的劳资关系。我们必须正视这种现实，建立起社会主义劳资关系的概念，并以科学的态度处理好这种关系。; 在剩余价值规律依然占统治地位的同时，出现了收入分配兼顾“公平”的情况；在贫富两极分化依然存在的同时，某些国家中出现了收入均等化的趋向，在阶级剥削依然存在的同时，出现了社会福利制度普遍化的趋向。;一、通过个人收入及财产的税收政策进行收入再分配调节;一、通过个人收入及财产的税收政策进行收入再分配调节;德国个人所得税;西方国家调节收入的其它税种;二、通过社会保障与社会福利制度进行收入再分配调节;现有福利制度类型:;瑞典模式：资本主义的未来？ ;通过数据证明;从福利资本主义到自由市场资本主义;欧洲各国政府反贫困政策;欧洲社会基金（ESF）;主要内容;一、阶级与阶级划分的标准;二、资产阶级的变化;第一，垄断资本集团;第二，中、小资本集团;第三，食利者阶层;第四，经营者阶层;第五，领导者阶层;三、工人阶级的变化;第一，体力劳动工人，即蓝领工人;第二，脑力劳动工人和脑体双重劳动工人;第三，普通工程师和技术员;第四，普通职员和低级行政管理人员;四、中间阶层的变化;总结; 首先，我们从阶级与阶级划分的标准阐述了阶级在社会经济结构中所处的地位，提出了资本主义社会经济结构决定了这一社会的两个基本阶级是资产阶级和无产阶级的观点。 然后，我们分别从资产阶级的变化、工人阶级的变化以及中间阶层的变化三个方面，对当代资本主义社会阶级结构的新变化作了全面论述，并简要分析了变化的特点