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基础知识劳动经济学 助理人力资源管理师辅导讲座
助理人力资源管理师辅导讲座 --基础知识篇：劳动经济学;培训主题及考试题型分析;培训时间和培训内容的安排;对于考试的一点点心得;基础知识;需求
供给;一、经济学知识补充;一、经济学知识补充;由此可以看出:
市场的功能是通过商品的供给与需求决定价值机制,实现、调节资源的配置，解决生产什么，如何生产，为谁生产这一经济社会问题的基本课题。;二、劳动经济学的研究对象和研究方法;二、劳动经济学的研究对象和研究方法;二、劳动经济学的研究对象和研究方法;三、劳动力供给和需求;三、劳动力供给和需求;三、劳动力供给和需求;三、劳动力供给和需求;三、劳动力供给和需求;三、劳动力供给和需求;三、劳动力供给和需求;三、劳动力供给和需求;四、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;四、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;五、就业与失业;五、就业与失业;五、就业与失业;五、就业与失业;收入政策的作用：有利于宏观经济稳定、资源的合理配置、缩小不合理的收入差距
3、收入差距指标——基尼系数：
（1）收入差距指标：洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等、
（2）基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡，
接近1时，则接近绝对不平衡。基尼系数越大，表示收入越不平衡。通常基尼系数在0.2～0.4之间。
（3）收入政策措施：
调控收入与物价关系的措施：制定工资—物价指导线。冻结。以税收为基础的收入控制政策。
收入平等化措施：个人所得税制度。其他税。发展社会保障事业。
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