考勤制度统 计 局幻灯片 重庆大雅建材市场有限公司.pptVIP

重庆大雅建材市场有限公司 员工考勤管理办法 2006-11-22 重庆大雅建材市场有限公司 第一章 总则 第一章 总则 第一条 目的 为强化公司劳动纪律，加强考勤监督力度，建立建全公司内部经营管理制度，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司总助级以下所有员工(专驾组除外)工作排班、休假、考勤汇总、工资造发、奖罚兑现等出勤活动. 工程中心因网络原因,考勤打卡暂缓执行 第一章 总则 第三条 职责划分 1、总经办负责本办法的编制、报批、发布、监督和奖罚兑现。 2、各职能部门负责贯彻、执行。 3、各考勤员负责本部门员工的排班、人员外出登记监督、单据存档及月末报送。 第二章 管理办法 第四条 排班 各部门考勤员每月应对本部门所有员工轮休情况进行统一编排，并按规定的格式于每月30日准时填报下月【员工排班表】经部门经理审批后复印一份于次月1日交总经办备档,原稿张贴于部门办公室显眼处。 第五条 打卡 公司实行打卡考勤方式。打卡设营销中心、1号楼四楼和客服中心三处，员工上下班前后各打卡一次,以便总经办凭出勤记录进行出勤统计。 第二章 管理办法 第六条 考勤汇总 总经办每月1日负责打印员工上月出勤记录,根据各部【员工排 班表】、【请假条】、【人员外出登记表】、【补休申请单】等 相关数据核对员工上月考勤，如有异常通知部门负责人进行核对 确认，无误后编制各部上月工资报表。 第七条 工资报表 工资报表要求在每月的5日前编制完毕，并送交财务复核。财 务复核无误后，总经办应在每月7日将工资报表呈公司总经理最后 审批，同时将审批后的工资报表复印备份后送交财务作为工资发 放依据。 第二章 管理办法 第八条 考勤规定 1、员工上下班时间以各部现行规定的时间为准。 2、时间的准确度以考勤机所示时间为准。 3、上下班前后2小时为有效考勤时间，其余时间打卡无效。保 安部因需转换班次，有效考勤时间为前后1小时。 4、本办法规定以外的任何原因均不可作为违反劳动纪律的借口； 第二章 管理办法 第九条 请假规定 1、员工因事需要办理，须事先请假。 2、突发事情不能事先请假，应及时以电话的方式向上级主管 请假，经同意后可委托经办人于次日内填写【请假条】代办请假 手续,经办人如忘记代办【请假条】或代办不及时一经查实,每次 处以经办人50元。请假未获批准，以旷工处理。 第二章 管理办法 3、员工请假1天（含）以内由部门经理审批；2至3天（含）由 分管领导审批，3天以上由总经理审批；其中,中层以上干部请假 1天(含)内交分管领导审批,2天及以上需报总经理审批.所有【请 假条】均由部门考勤员负责保存，并统一于次月1日交总经办核对 考勤。 4、公司假别类型及假期待遇详见【假别管理办法】。 第二章 管理办法 第十条 违纪界定 1、迟到：凡所有无准假手续在上班后6（含）至30分钟内打 卡上班者，均属迟到（如因交通车原因迟到除外）。 2、早退：凡所有未到下班时间，且无准假手续即离开工作岗 位者属早退，员工早退30分钟以内按旷工半日计算,30分钟以上按 旷工1日或以上处理。 3、旷工：凡所有未经批准推迟30分钟以上时间上班者均以旷 工论, 未按规定请假或超过批准假期未办理续假手续的一律以旷 工论。 第二章 管理办法 第十一条 员工上班期间因事外出其考勤由部门负责管理,总经办负责监督检查. 第二章 管理办法 1、员工因工作需要，次日需直接外出办事或出差的，须提前在 部门【人员外出登记表】上登记，经上级主管或分管领导签字确 认方可直接外出。未经同意或签字确认以旷工处理。 2、员工因工作需要，上班期间需外出办事或出差的，须在 【人员外出登记表】登记后方可外出，返回时同样需要签注返回 时间,部门经理每天负责对人员外出情况签字确认，检查掌握人员 外出情况。未经登记直接外出且又未有任何正当理由的，当天或 出差期间考勤记缺勤处理。 3、所有【人员外出登记表】均于次月1日交总经办核考勤。 第二章 管理办法 第十二条 补休： 员工在节假日或轮休日因工作需要继续上班的，可在事后填 写【补休申请单】经部门经理或分管领导审批同意后可调换休息 日。所有【补休申请单】均应统一交由部门考勤员存档，次月1日 报总经办核对考勤。补休原则上应于当月内完成,如遇月底可顺延 至次月内完成，但不能累计至第三月。 第二章 管理办法 第十三条 处罚 第十三条 处罚  1、迟到每次罚款20元；当月迟到、早退次数累计达3次（