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职业生涯条件分析（范文1篇） 以下是网友分享的关于职业生涯条件分析的资料1篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 职业生涯条件分析（一） -1-个人职业生涯规划设计 一 职业生涯条件分析*************************************** 4 （一）个人评估 1 量化评估 2 自我认知 （二）环境评估 1 就业形势 2 公关行业 3 零售行业 4 跨国公司**********************************************4 4 4 9*************************************************************************************************************************************************************************************9 9******************************************************************************************14 16********************************************二、职业定位与路径设计分析************************18 （一）职业定位********************************************18（二）职业生涯路径设计与分析***********************19 三、职业生涯规划与实施战略*************************24 （一）规划与管理 （二）实施战略********************************************24********************************************25四、职业生涯规划评估与备选方案******************31 职业生涯规划评估与备选方案 评估与 后序**************************************************************32附录前序1 -2-个人职业生涯规划设计1970 年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的 调查：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期 的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。 职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展 如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索 然。职业生涯影响因素关系可概括为：知己、知彼、抉择知己： 知己： 职业价值观 职业兴趣 知识技能 综合素质 能力倾向 动机需求 家庭影响 教育影响抉择：知彼： 知彼： 就业环境 人才需求 行业分析 组织分析 岗位职责 工作环境职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施F=V 择业动机 F=VE V=职业价值观*职业要素评估（职业兴趣、劳动条件、薪酬等） E=社会需求量 * 个人竞争能力*竞争系数*随机性（客观变动、时间精 力等）2 -3-个人职业生涯规划设计职业愿景（Vision） 职业愿景（Vision） 40 岁前成为大型跨国零售企业中国区公共关系与事务总监 sion ：40 ：一 职业生涯条件分析（一）个人评估量化评估 测评报告链接网址） 量化评估（详见测评报告说明/后附测评报告链接网址 测评报告链接网址测评报告 E：管理型 A：艺术型 S：社会型 职业人格大学生综合素质推理能力、数理能力、人文素质、言语能力尚可，资料分析能力弱组织管理、社会交往能力，言语书写能力，学习能力尚可一般能力倾向职业价值观追求个人、组织、社会的三赢，希望被尊重、欣赏、认可。自我认知 1、 职业价值观： 职业价值观：价值观量表选项对以下内容按自认为重要性大小进行排序 1 同事○公司○发展潜力○薪水○工作类型○ 2 3 4 5 6 ○同事○公司○发展潜力○薪水○工作类型○稳定性 发展潜力、工作类型、公司、同事、薪水、稳定性 从以下选项中选出自己最看中的 5 个内容 1 高收入 ○社会声望 ○独立性 ○帮助别人○稳定性 ○多样性○领导 2 3 4 帮助别人○ 5 6 多样性○ 7 ○ 8 在自己感兴趣的领域中工作○休闲○ 9 10 力 ○在自己感兴趣的领域中工作○休闲○尽早进入工作领域 喜欢的领域、社会声望、多样性、高收入、帮助别人 万元起价起价。 以下物品或事件均以 1 万元起价起价。假设你手里有 100 万，愿意以 50 万以上的价钱拍卖的是哪些 万以上的价钱拍卖的是