员工入职风险防控（精选篇）.docVIP

员工入职风险防控（精选4篇） 以下是网友分享的关于员工入职风险防控的资料4篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 篇一 企业员工入职风险控制 一、招聘广告的设计 尽量详细的，具体的公布录用条件 写清楚岗位职责 不能违反就业平等和公平条件 二、用工形式多样化 采用劳务派遣的方式可规避风险 三、员工入职管理 1． 建立员工劳动档案 2． 需留存的书面材料 （个人简历 背景调查 入职体检结果 offer 离职证明 身份证复印件 社保缴纳证明 员工登记表(约定由虚假信息，企业可以无条件解除合同 劳动合同 员工手册签收回执 规章制度签收单 培训记录 培训协议） 3． 入职后 奖惩记录 假期管理记录 职位变动记录 四、建立完善的劳动合同体系 1.. 劳动合同 2． 培训协议：指对企业出资让员工参加培训二签订约定服务期限的协议 3． 保密协议和竞业限制协议 4, 。岗位协议 五、完善劳动合同 1． 劳动者的姓名，住址，身份证号码 2． 劳动合同期限 3． 劳动合同终止 提前30日书面通知员工，若员工不签收不确认，可以采取邮寄送达劳动合同终止通知书。 4． 工作地点：为员工经常工作的地点中添加一项，如果工作地点发生变化，乙方同意 甲方变更工作地点或乙方同意工作地点根据工作岗位的变化而发生变化，如员工属于销售类工作，没有固定地点的情况。 5． 5企业根据自身情况自身制定劳动合同 六、劳动合同的订立 1． 退休返贫人员和大学生不属于《劳动法》中规定的劳动住范畴，可与其签订返贫协 议》和《实习协议》 2． 兼职人员与之签订《兼职劳务协议》，为其缴纳医疗保险，人身意外保险等能够为 企业减少因发生工伤等情况带来的损失。 3． 高级管理人员，如总计总计里既为劳动者又是法定代表人，与其主管部门签署劳动 合同，例如与董事会签订合同。 4． 及时订立劳动合同，避免出现实事劳动关系 A ． 劳动合同到期，企业忘记与其续签，则视为劳动合同顺延。 B ． 员工入职没有签订劳动合同，参与《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年位于劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。 5． 如何认定实事劳动关系 用人单位主题资格符合法律条件 劳动者根据用人单位的安排工作 用人单位支付劳动报酬和缴纳社会保险 劳动者接受用人单位相关规章制度的管理 6． 如何体现实事劳动关系 用人单位的工资支付凭证和记录 各项社保缴费记录 发放的工作证，服务证等 劳动者填写的《登记表》，《报名表》等 相关工作记录，签收签发的文件，单据报销凭证等 考勤记录 单位开具的收入证明 劳动合同法规定，用人单位字用工之日起忌语劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应订立书，Ian 劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的民营从用工之日其一个月内订立书面劳动合同。 7． 试用期的误区 可随意辞退员工：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需承担单举证责任。 不可随意延长试用期：只能约定一次试用期 新入职员工都可以约定试用期：不适用员工里考企业有返回企业的情况 培训协议发生在试用期内：如果员工在试用期内离开，可以不佩服培训费用 试用期不给员工缴纳社会保险：用人单位与员工建立劳动关系后，及应为劳动者缴纳社会保险 8． 试用期风险管理 录用条件的制定：录用条件不同于岗位职责，企业应该出台两个版本，一个是通用版本，即公司的员工制度；一个是岗位职责，及本岗位需要履行的工作职责。 B. 员工确认录用条件 制定一套玩呗的几次奥考核体系，明确考核标准，为试用期解除不合格员工提供依据。 重点：熟知劳动法和劳动法在实际中的应用。 根据劳动法， 制定合理细致的用工流程。 向各用人部门进行培训，避免出现不合法用工的行为。 加强对劳动者的培训。 篇二 企业裁员与员工离职法律风险管理研讨 一、企业裁员法律风险防控 关于“企业裁员”的概念，可以从狭义和广义两方面来界定。 （一）狭义的“企业裁员” 即法律意义上的企业裁员，根据《中华人民共和国劳动法》第27条和《中华人民共和国劳动合同法》第41、42条的规定，指的是经济性裁员。企业进行经济性裁员应注意以下几方面： 1、满足企业裁员的法定条件 《中华人民共和国劳动合同法》第41条具体提出了企业裁员的条件，其 第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的……可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。” 风险：此处应注意总条