入职培训——人力资源制度介绍.pptVIP

每月10日发放上一自然月薪资（如9月10日发放8月1日至8月31日薪资，考勤对应期间为7月25日至8月24日）如遇节假日或休息日，薪资发放时间则顺延至最近的工作日发放 （民生银行卡）。 发工资当日，财务部门负责发放个人工资条。 当月25日(含)以后入司员工，当月薪资在下一发薪日发放，并与下月薪资一起合并计征个人所得税（如9月26日入司员工，9月26日至9月30日工资于11月发放10月工资时发放） 商业保险 为了减轻员工因住院、门诊及意外伤害而造成的经济负担，结合各工作岗位的工作特点，公司为员工投保了意外伤害险、住院及门诊医疗险等。详细内容见公司每年的具体说明。 定期体检 为了了解公司员工的身体健康状况，维护员工的健康权利，及时发现疾病并及时治疗，公司每年为员工安排一次常规性体检；定期体检适用于全体员工。新员工在入司时已经进行了体检，因此当年的常规体检新员工将不再参加；定期体检的具体时间及操作流程，由人力资源部统一规划，并根据具体情况而执行。 实物福利 正式员工每年在圣诞节、中秋节或其他节日时，公司会根据实际情况，为员工发放一定的节日礼物。 招聘、转正、转岗、调薪申请都要进入系统进行填写，系统自动发送总经理确认，流转到人力资源部，终审前还需要本人在MIS系统中确认。 3、新员工到岗第一周： 新员工入职当天，人力资源部通知新员工指导人带领新员工到部门报到。 引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。 与新员工就其岗位职责、岗位要求及工作安排进行沟通。 提醒新员工及时办理入职手续。 4、新员工试用期间： 安排新员工参加新员工入职培训。 根据部门工作目标与新员工共同制定工作计划，填写《新员工月度工作计划表》，合理安排新员工的日常工作和阶段目标。 在日常工作中，定期同新员工进行正式面谈，每月至少一次，根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励和指导，面谈结束后请指导人将《新员工月度工作计划表》提交给人力资源部备案。 5、新员工试用期结束前 新员工试用期结束前15天时，指导人开始对新员工进行考核，根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，确认员工是否转正，并按要求填写《新员工试用期考核表》。 试用期满，将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。 新员工通过试用期考核后，需在MIS系统上提交转正流程，人力资源部将根据《新员工试用期考核表》进行审批。 员工晋职 员工降职 员工调岗 辞职 解除劳动关系 劳动合同自然终止 档案管理 五、档案管理 自愿原则； 京籍正式员工（试用期转正后）； 人事档案关系转入公司在海淀人才的集体存档户头； 由公司承担相关管理费用并负责为员工提供人才或职介承诺提供的相应人事关系服务； 公司在昌平人才及开发区人才办理的集体存档户只为公司人才引进或统一接收的应届毕业生进行存档。 保密制度 凡在本公司就职而产生和获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。 商业秘密的定义 六、保密制度 所有机密文件必须妥善保管； 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途； 客户的情况、公司的业务不可作为闲谈话题； 应在接待处或会议室接待来访，严格禁止客户、亲友进入各部门办公 区，如遇客户参观，须事先经公司批准，由人力资源部事先通知员工将 室内及桌面的机密文件收好； 要遵守以下保密规则，否则视具体情况予以违纪处理： 保密制度 买卖通. 赢 造 企 业 网 上 贸 易 买卖通. 赢 造 企 业 网 上 贸 易 慧聪网新员工培训 ——人力资源制度介绍 慧聪网（HK8292) 买卖通. 赢 造 企 业 网 上 贸 易 薪酬人事部 一、入职手续 二、考勤与休假 三、薪酬福利 四、转正、转岗与离职 五、档案管理 六、保密制度 七、培训与发展 入职时需要根据《录用通知书》要求提交个人相关入职材料包括原单位离职证明、毕业证书、社保缴纳材料及体检报告等。 注意：如果入职材料不齐会影响入职手续办理，影响大家及时缴纳社保及工资发放。 一、入职手续 入职手续 员工胸卡（工本费节能大厦办公20元，慧聪园15元） 慧聪网MIS系统帐号及密码，初始密码123456 买卖通IM，初始密码aa