中小企信用担保有限责任司管制汇编 完可编辑.docVIP

中小企业信用担保有限责任公司管理制度汇编 完整版 (10)车辆使用情况 (11)业务培训考核情况 第八十六条 考核方法: 考核基准分为100分; 一般员工连续二年被亮黄牌者,公司即与其解除劳动合同或聘用合同;中心经理及部门主管经年终综合评定后,若其综合考评结果低于其所负责部门的其他一般员工或被亮黄牌,则免去其职务并给予经济处罚。 第八十七条 计分细则 加分细则 完成目标责任制加25分 超额完成目标加35分 实现成本控制目标加10分 根据公司规章制度第八章《考核与奖惩》中之规定受到公司奖励则予以加分 通报表扬一次加5分 b、嘉奖加15分 c、记功加20分 d、记大功加50分 业务培训考核情况a、业务培训考核成绩及格一次加5分 b、承担业务培训每次加5分 c、业务培训考核成绩不及格但补考及格不加分 员工学历情况a、员工具有大专学历者加2分b、员工具有本科学历者加4分c、员工具有硕士学历者加6分d、员工具有硕士研究生以上学历者加8分e、员工具有大专以下学历者不加分,但专职人员加2分 (7)员工职称情况a、员工具有员级职称者(或其他专业执照者)加2分b、员工具有助理级职称者加4分c、员工具有中级职称者加6分d、员工具有高级职称者加8分 (8)员工学历、职称晋级情况 凡员工学历晋级(取得专科学历、专科学历取得本科学历、本科学历取得研究生学历)、职称晋级(员工升助理级、助理级升中级、中级升高级)者加4分,跳级晋级者加6分 (9)民意测验情况 每年年终全体员工参与民意测验,民意测验结果分优、 良、可三种情况。 员工取得民意测验结果优者加5分 员工取得民意测验结果良者加3分