铸造公司之 员工教育培训考核办法.pdfVIP

编号：QI/04-09 版本号：V1.0 员工教育培训考核办法 1.0 总则 1.1 为提高培训质量，检验年度员工教育培训计划的执行效果，根据集团公司对员工培训工作 的要求，特制定本考核办法。 1.2 员工教育培训考核，目的是促使各部门高度重视员工素质提升，通过提供形式多样的培训 项目和机会，帮助员工掌握更多的专业知识及技能，进而提升人力资源资本，以适用企业 高速发展的需要。同时，通过公司内部层次分明、形式多样的培训，壮大专业技术、技能 人才队伍，满足多种岗位需要,储备更多的专业型、综合型、复合型人力资源，以促进企 业发展。 1.3 本考核办法适用范围为公司组织的安全、质量、消防、环保、等专业知识和技能培训；公 司各部门应结合工作需要开展的各项培训。 2.0 考核机构 2.1 成立公司员工培训考核领导小组及办公室，其组成如下： 组 长：吴照勇 副组长：杨国平 邢正勇 成 员：王胜 左明智 徐建春 郑涛 彭永辉 鲁晨光 李建松 徐东