盛世危言 代入职月工作总结及调查的报告.docVIP

盛世危言 代入职月工作总结及调查报告 盛世危言 代入职月工作总结及调查报告 原计划对有人力资源储备的空白市场做建立办事处和开发调研、模拟政策沟通，对有人脉的空白市场做客户推销访问(寻找新的有网络资源的大包代理人)，为明年实现销售增长做准备，因计划搁置，改由拟建办事处的区域办事处候选人做调研并提交方案，客户推销暂缓。但市场调研还应继续并伴随整个经营管理的全过程，现仅就已经掌握的信息作初步分析，以资参考。 综合分析认为，大多数员工认为公司是安于现状和缺乏进取精神的，对现在的销售规模和利润比较满意，但我以为，公司聘请我加盟，应是基于对现状的不满意和对未来有更高的期望--我本人的目标也是实现产品的最大化销售，最终进入全国同类用药前三，若非这个目标，我本人在公司的存在没有意义--不过，这至少说明，我们在制度政策设计、程序设计和企业内部宣教方面没有让大多数员工感受到、并鞭策员工不懈进取。 问题不是辫子、把柄或指责谁的错误，而是我们要实现的目标与企业实际现状之间的差距，我们要实现目标，必须充分了解现状，找出差距，正确地发现问题、发现正确的问题，提出正确的解决方案。压制问题或如鸵鸟般藏起脑袋忽视问题并不意味着问题不存在，不过是问题被推迟解决，有些问题可能随时间的推移而自然消解，而有些问题若不及时解决可能养痈成患，最终可能造成巨大破坏。也就是说，有问题的团队不可怕，解决问题就会得到发展并在发展中不断