基于心理契约的护理人才流失风险规避.pdfVIP

中国护理管理 人力资源 Human Resource 基于心理契约的护理人才流失风险规避 ◆张海燕 侯玉琴 孔素霞 [摘 要] 医院护理人才的流失一直是医院护理管理者关注并需要认真对待的问 觉得自己满足了组织的要求，而医 题。心理契约的违背最终会导致离职，而心理契约个人标准与组织目标的一致性，有 院却没能履行应尽的义务，这时就 助于培养员工忠诚度。加强心理契约的护理人才动态管理机制，构建良好的心理契 可能发生心理契约违背，员工会对 约，维护和调整心理契约以及对心理契约的危机管理，是实现医院管理理念的有效 医院所为进行谴责，并降低自己的 措施，也是医院吸引、激励、保留人才的有效工具。在医院与员工之间建立一种和 谐的心理契约能有效规避员工流动风险。 工作表现甚至离职，从而造成护理 [关键词] 心理契约；人力资源管理；风险 [6]