人力资源管理三2012610一二章练习题.pptxVIP

考试题型（两部分）一、第一部分 选择题部分单选：15道 共15分 每道1分多选：10道 共20分 每道2分考生必须在“答题卡”上“选择题答题区内”按要求填写，写在试卷上无效。二、第二部分 非选择题部分名词解释5道 每小题3分 共15分简答题4道 每小题5分 共20分论述题1道 每题15分综合分析1道 每题15分考生必须在“答题卡”上“非选择题答题区内”按要求填写，写在试卷上无效。人力资源管理 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。管理：是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动管-安排-配置资源-安人理-治理-理顺资源-治人第一章 第二章单选针对人力资源群体开发，可以达到“1+12的整体优势功效的人力资源开发原理是（ ）A.持续开发原理B.文化凝聚原理C.需求导向原理D.互补增值原理持有“经济人”观点的典型代表人物是（ ）A.泰勒B.麦格雷戈c.梅奥D.霍桑不属于战略人力资源管理特征是（ ）A.人本性b.系统性C.静态性D.知识性让受训者在多个部门之间轮流工作，使