人力资源管理11级营销.pptxVIP

HR课程的内容体系劳动关系管理人力资源规划薪酬管理工作分析与评价工作分析与评价人力资源管理绩效管理员工招聘员工培训职业生涯管理第一章 导 论第一节 人力资源管理概述 第二节 人力资源管理的演变 第三节 HRM面临的挑战及发展趋势 第四节 战略型人力资源管理本 章 重 点人力资源及相关概念 人力资源管理的涵义及特点 现代人力资源管理与传统人事管理的比较HRM的内涵、特征及运行系统 一、人力资源及相关概念 资源:资财的来源。 ——《辞海》 资源:为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。 1、自然资源:一切用于生产活动的未经人加工的自然物。 2、资本资源:一切用于生产活动的经人加工的自然物。 3、信息资源:指对生产活动及其相关活动和事物描述的符号集合。 4、时间资源:指生产活动（或物质运动）的顺序更替和前后联系的连续性表现. 5、人力资源:在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有智力劳动和体力劳动能力的人总和，包括数量和质量两个方面。 三种有代表性的解释：1.“成年人口观”：人力资源是具有劳动能力的全部人口，即16岁以上的具有劳动能力的全部人口；（传统观点）2.“在岗人口观”：人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员；3.“素质观”：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，即人力资源是指人的劳动能力与潜力，包括品德、知识、技能、智力、体力、特殊能力、性向