人力资源管理师4级第6章劳动关系管理.pptxVIP

劳动关系管理要解决“人力资源管理”的什么问题保障用人单位和员工的合法权益规范用人单位和员工的劳动过程构建和谐劳动关系具体内容劳动关系管理 第一节劳动关系调整与确立一、劳动关系（一）定义 劳动关系——用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。几个要点：1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。2.劳动关系领域中，劳动者通常被表述为雇员，用人单位被表述为雇主。3.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。一、劳动关系（一）定义判断一个劳动者是否属于雇员的标准：1.劳动受约束（时间地点、数量质量等）；2.主要劳动条件由他人提供；3.从事的劳动在雇主的业务范围之内；4.工作履行与绩效受到控制与评价。一、劳动关系（二）劳动关系的特征劳动关系有如下特征：1.劳动关系的内容是劳动；2.劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点；3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。二、劳动法律关系（一）定义 劳动法律关系——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（二）特点 劳动法律关系的特点有：1.是劳动关系的现实形态；2.内容是权利和义务；3.是一种双务关系；4.具有国家强制性。三、劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种：1.劳动法律、法规；2.劳动合同规范；3.集体合同规范；4.民主