浅谈推进员工思想动态分析工作的意义.docVIP

如何加强和改进 新时期国有企业思想政治工作 ——浅谈推进员工思想动态分析工作的意义 思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当前，随着现代企业制度的建立和完善，国有企业治理结构与管理模式、运行机制都在发生深刻变化，人的思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性也进一步增强，这些都导致思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。因此，加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，使之能够适应形势的发展和要求，更加富有生机和活力，成为国有企业思想政治工作新时期的重要课题。在此情况下，旨在解民意、知实情、办实事，围绕员工思想状况进行沟通、分析、解决、反馈的员工思想政治动态分析工作显得尤为重要。 一、推进员工思想动态分析工作是加强和改进新时期国有企业思想政治工作的必然要求。 近年来，随着企业改革的逐步深入，企业思想政治工作的主体、对象和内容都发生了巨大的变化，对企业思想政治工作提出了新的要求。主要体现在： （一）思想政治工作的定位发生了新变化。随着现代企业制度的建立，国有企业的经济形式和组织形式因企业产权结构的多元化而发生变化，对企业思想政治工作体制机制的适应性带来挑战。由于思想政治工作与经济工作是两个不同的领域，各有其自身的特点和规律，如何将思想政治工作渗透到经济建设中去，为深化改革和生产经营服务，就产生了一个找准结合的难点。 （二）思想政治工作的环境