简历制作与网络申请2.docVIP

简历制作与网络申请（二） 主讲人：吴梓境 吴梓境：所以说对于我真正公司一个面试官来说，如果工作很繁忙的话，我翻开一看我没有看到我想要的东西，这个简历我就不看了，你这不就浪费一次你的求职机会吗？也就是相当于你在为一个药品打广告的时候，打出的是一个药品详细说明书，你认为有观众会去关注这个说明书吗？不会的，所以说简历和档案一定要区分的很开。 好，我们来看一组统计的数字。那么这就是应届生简历的合格率还不到7%，这也是以前我在课程中为大家所讲解得到的，那么这个数字怎么来的？我们一起来看一下，这是对于我们公司所招聘过来的大量的应届生的简历，进行过一个详细的统计，那么在这个里面，应届生的简历，其中简历中有定位，且定位精准的还不到12%，也就是简历中没有一个很详细的定位，也就是说你在投递简历的时候是一种目标缺失的状态，OK，是一种目标缺失的状态。接下来简历中有细节之称，且细节符合定位的不到20%，也就是我们在写一个简历，面试官关注的主要是你简历中详细的细节，因为我们常说细节决定成败，我们要看你这个事情做到的细致是什么，我们经常可以用一句简单的话概括，说在公司实习，在公司实习是一句很笼统的话，面试官要看你你在公司中如何实习，在哪一个部门做的，在部门中做的主要工作是什么，和什么样的人打交道，你用了什么样的方法去做，你的业绩怎么样，这些细节是面试官想知道的，那么简历中有细节之称，且细