企业经营管理人才素质提升工程一企业领军人才高级培训班调查问卷.DOC

附件1 “中国企业领军人才培训”调查问卷 Q01 您的年龄 岁，在本企业工作的总时间 年，职务 ，任现职的时间 年 Q02 您的学历：（限选一项） （1）大专及以下 （2）大学本科 （3）研究生学历 （4）硕士 （5）博士及以上  Q03 您所学专业：（最多选二项） （1）文史哲法 （2）理工农医 （3）工商管理（MBA或EMBA） （4）经济 （5）其他（请说明）  Q04 请您对贵企业以下方面的创新工作做出评价：（每行最多选三项） 技术 创新 制度 创新 管理 创新 观念 创新 商业模式 创新 (1) 您感到最满意的 1 2 3 4 5 (2) 您感到最困难的 1 2 3 4 5 (3) 您感到应加强的 1 2 3 4 5 Q05 您认为企业在转型升级和结构调整中面临的主要困难和问题有：（最多选三项） （1）缺乏资金、人才和技术 （2）缺乏政府部门的有力支持 （3）企业转型升级意识不强 （4）缺乏有利于转型升级的机制 （5）企业转型升级的动力不足 （6）其他（请说明）：  Q06 您认为提高中国企业国际竞争力的主要途径有：（最多选三项） （1）提高企业创新能力 （2）建立和完善现代企业制度 （3）提高跨国经营管理能力 （4）加快优秀人才引进与培养 （5）强化企业国际化的国家战略支持 （6）培养优秀的企业家队伍 （7）其他（请说明） Q07 您认为当前下列因素对企业家队伍成长的影响：（每行限选一项）   很不利 不太有利 一般 比较有利 很有利 (1) 经济体制 1 2 3 4 5 (2) 法律环境 1 2 3 4 5 (3) 政治环境 1 2 3 4 5 (4) 社会舆论 1 2 3 4 5 (5) 文化环境 1 2 3 4 5 (6) 市场环境 1 2 3 4 5  Q08 您对您自己曾经参加过的以下各类学习和培训的总体满意度：（每行限选一项） 很不满意 ← ←→ → 很满意 （1）国内商学院学习 1 2 3 4 5 （2）国外商学院学习 1 2 3 4 5 （3）党校学习 1 2 3 4 5 （4）行政学院学习 1 2 3 4 5 （5）国资委组织的各类培训 1 2 3 4 5 （6）国内专业培训机构培训 1 2 3 4 5 （7）国外专业培训机构培训 1 2 3 4 5 Q09 您认为要更好地落实 “企业领军人才培养计划”，以下各环节的重要程度：（每行限选一项） 很不重要 ← ←→ → 很重要 （1）理论研究 1 2 3 4 5 （2）跟踪调研 1 2 3 4 5 （3）学习培训 1 2 3 4 5 （4）实践指导 1 2 3 4 5 （5）效果评估 1 2 3 4 5 （6）持续学习 1 2 3 4 5 Q10 您认为“企业领军人才”培训应在哪些设计方面有所侧重？（最多选三项） （1）跨领域交流 （2）企业案例研讨 （3）学员经验分享 （4）企业实地考察 （5）课堂授课 （6）仿真模拟、体验式学习 （7）与世界500强企业交流 （8）与同行业企业交流 （9）对话与辩论  （10）其他（请说明） Q11 您希望 “企业领军人才”培训应在哪些内容方面有所侧重？（限选五项） 全球化视野、国际化战略与思维 全球领导力 危机管理与风险管控 政治、社会关系与商业伦理 （5）领袖气质与哲学修养 （6）跨文化管理与品牌建设 （8）变革管理（大企业转型与创新） （9）全球化商业时代与企业复杂的外部环境 （10）中国式管理智慧（中国企业改革发展30年成功的失败案例研究 （11）其他（请说明） （7）金融与财务增长策略 Q12 您认为培训要取得良好的效果，最重要的是：（最多选三项） （1）培训目的清晰明确 （2）学习氛围营造 （3）了解培训对象的真正需求 （4）灵活多样的培训方式 （5）培训内容的针对性、前瞻性、实用性 （6）优秀的师资团队 （7）学员交流与对话 （8）案例剖析 （9）完善的培训效果跟踪评估体系 （10）其他（请说明）  Q13 “领军人才培训”第一期拟定培训时间30天，您建议每次集中培训的时间：  （1）每次1周左右，共分4次完成 （2）每次10天左右，共分3次完成 （3）每次2周左右，共分2次完成 （4）集中一次，连续30天 （5）其他（请说明）  Q14 作为“企业领军人才”