A公司中国并购过程中的文化整合问题研究（第一稿）2015年8月15日.docVIP

A公司中国并购过程中 2015年8月15日 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 本人完全了解上海财经大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：按照有关要求提交学位论文的印刷本和电子版本；上海财经大学图书馆有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的的前提下，可以公布论文的部分或全部内容。（保密论文在解密后遵守此规定） 论文作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 以来 为了能为中国那些走出去的企业找到一条合理的并购之路，减少并购过程中以及并购后整合过程失败的概率，使我国企业的并购工作顺利成功，本文对企业并购过程中的文化整合进行了相关的研究。世界著名500达能在中国的并购为具体案例，，综述研究背景、研究意义及相关的研究进展。第二部分相关的理论研究，的分析了跨文化整合问题，以及影响企业文化整合的内部外部因素。第四部分具体的案例分析以达能对乐百氏和的为具体案例。达能乐百氏的并购成功，对娃哈哈的并购则以。这两案例背景下整合成功与失败的。总结案例的基础上，过程中的，从并购前的准备工作，并购中的，以及并购后的配套措施提出了相关的。，具体总结了本文的，以及论文存在的不足之处Abstract Since twenty-first Century, the worldwide wave of mergers and acquisitions be raging like a storm. Cross border mergers and acquisitions have become more and more popular, but also the best way to realize the global strategy of transnational giants. Chinas economy has gradually integrated with the rest of the world, and foreign investment in China has become increasingly fierce, and this trend has attracted the attention of the parties. However, on the results of the merger, the risk of mergers and acquisitions is self-evident. More and more people are beginning to realize that enterprise merger and acquisition is not just the adjustment of enterprise expansion, asset restructuring, industrial structure and product structure, but also the effective allocation of enterprise resources. In this, the integration of enterprise culture plays a decisive role, is the key to the implementation of the target. Review the case of a large number of mergers and acquisitions, real success is not much. Some research results show that, while ignoring the differences of enterprise culture, there is no proper solution to the cultural conflicts, the failure of effective cultural inte