《人力资源管理》第9章 薪酬管理.pptVIP

Chapter 9Determining Pay and Benefits 本章学习目的 1、了解薪酬管理在人力资源管理中的重要性2、掌握工资体系的计划与管理3、了解奖金激励体系4、掌握福利计划与管理 薪酬管理中首先需要了解如下问题 1. 本公司薪酬制度是否有效2. 薪酬体系设计是否合理3. 薪酬方案具有内部公平性和外部竞争力4. 员工对目前的薪酬水平、结构是否满意5. 薪酬方案能否激励员工更加努力地工作6. 员工们是按业绩受到奖励吗7. 公司的总劳动成本同公司的财务计划相适应吗？ Total compensation involves the assessment of employee contributions in order to distribute fairly and equitable direct and indirect organizational rewards in exchange for those contributions. Components of Total Compensation I. Intrinsic Rewards (nonmonetary) II. Extrinsic rewards (monetary) A. Direct Compensation (1)