服装行业企业部分劳动定额集体协商指导标准编制说明-中国财贸轻纺.DOC

服装行业部分劳动定额指导标准编制说明  一、指导标准的意义 劳动定额既是企业加强科学管理，提高劳动生产率的基础，也是制定工资制度、落实按劳分配原则的依据。建立和完善行业劳动定额标准对于促进行业发展，提升管理水平和市场竞争能力，保障劳动关系和谐稳定具有十分重要的意义。然而，我国自国务院机构改革以后，许多专业部委被撤销，企业劳动定额长期处于无人监管的状况。行业劳动标准长期没有修订，现行的服装行业企业劳动定额标准依然是八十年代制定的。劳动定额不科学、不合理造成企业管理水平难以提高和侵犯职工合法权益两方面问题同时存在，已成严重制约企业发展和职工工资水平提高的突出问题。 在这种情形下，《十二五规划纲要》明确提出“改善劳动条件,加快劳动定额标准体系建设,加强劳动定额标准管理”，根据全国总工会王兆国主席指示要求以及全总十五届五次执委会议工作部署,全国总工会保障工作部、中国财贸轻纺烟草工会在北京神州比杰定额标准技术研究中心的技术支持下,联合编制了服装行业部分劳动定额指导标准,旨在指导服装行业提高管理水平,开展集体协商。  二、指导标准的具体情况简介 本标准选择具有代表性的二十个服装品种为标准产品,考虑到各地区服装行业企业生产特点和传统技艺,企业可根据本标准制定不同工艺路线情况下的工时定额；同时，还考虑了同一道工序下面料等影响因素下的修正系数,并且劳动定额的形式均以工序工时定额进行开展。 本标准系在原轻工业部的《服装工业企业劳动定员定额试行标准》（该标准由原轻工部组织上海、北京、天津、青岛、大连、南京、无锡、杭州、宁波、广州、武汉、重庆等市服装公司经过调研分析科学制订）基础上,组织相关专业人员于2011年深入上海纺织工会服装企业(代表200多家国有企业、2000多家民营企业)中有代表性、产业相对集中的上海市金山区、上海市普陀区、上海市奉贤区等区域的服装企业，并在陕西省纺织工业协会及陕西省服装工业协会所辖服装企业（代表100多家企业)、杭州市余杭区的服装企业(代表3000多家服装企业)和辽宁营口市总工会所辖服装企业(代表101家服装企业,辐射周边地区2万余家服装企业)中抽取了有代表性的服装企业，采用现场写实、科学测定并对采集的数据进行系统的分析，经过必要的优化而形成的。  三、指导标准的制定说明 1、标准数据的系统性分析 经过各相关企事业单位的积极支持与配合，选择了在服装行业中具有代表性的47个企业产品的劳动定额标准数据。 首先将这些标准按服装大小类别进行归类整理，再将每个标准按工种进行分类，然后进行数据分析，通过分类整理，我们初步得到一个系统的数据。 2、标准的数据选择 经过上面的分类后，就可以对劳动定额标准的数据进行深入的分析与计算。 我们先对原轻工部在八十年代制定的《服装工业企业劳动定员定额试行标准》和当前服装行业企业劳动定额标准进行差异性分析。 由于同类服装可能会因为面料的不同而工艺流程不同，对其劳动定额总工时进行一个汇总分析，劳动定额总工时计算公式 （1） 式（1）中 为产品的劳动定额总工时，为产品的第i道工序的定额工时，为面料系数。由实测数据分析可得。 在这里，因仅对原轻工部在八十年代制定的《服装工业企业劳动定员定额试行标准》和当前企业的劳动定额标准的差异性进行分析，可不对面料进行分析（令为1）。 通过公式 （2） 式（2）中为具体某类服装的工时定额的水平值，为具体某企业服装的劳动定额总工时，为具体某企业服装产品的权重系数，可以通过分析确定，且。 实例说明： 当前西服类的定额标准我们任意选取A、B两个公司的数据，对其进行分析。通过公式（1）得到劳动定额总工时： （分） （分） 分析发现两者之间误差仅为5.41%，认为这两企业与当前服装业西服类服装的工时定额水平相吻合。 我们可采用权值法来确定当前服装业西服类服装的工时定额的水平值。 对两者的定额标准进行具体的分析，可以发现A公司的工序更为准确，其定额的工时较为具有行业普遍性，并且A厂总部所在地处于服装加工企业聚集区域，所以认定A公司更具行业代表性，给其分配更高的权值，令，则。 通过公式（2）可得当前服装业西服类服装的工时定额的水平值。 （分） 用同样的方法，可以得到原轻工部在八十年代制定的《服装工业企业劳动定员定额试行标准》西服类服装的工时定额的水平值： （分） 通过对比可以发现，这二十多年来随着工艺技术与设备水平的提高，西服类服装的生产率的得到大幅提升，八十年代的定额标准已经不再适合当前的生产水平。当前西服类服装定额与原轻工部在八十年代制定的《服装工业企业劳动定员定额试行标准》相比较，得出其修正系数为。 还是以上述为例，再对不同面料的同一类服装的定额进行分析。 在此将化纤的面料系数设定为1。然后通过公式（1）算出每种面料西服的劳动定额总工时，进行对比就