济南清源水务有限责任公司水源地规范化管理考核标准试行类别.DOC

济南市清源水务有限责任公司水源地 规范化管理考核标准（试行） 类别 项目 考 核 内 容 标准分 评分原则 监管部门 应提供的文件资料 一、组织管理（5分） 1、管理体制和运行机制 建立公开选拔、能上能下、竞争上岗的用人机制，实行竟聘上岗、优化组合；建立合理、有效的分配激励机制。 未建立合理、有效的分配激励机制的扣1分。 人力资源处 1、绩效分配方案有关文件、资料。 2、岗位设置文件、关键岗位职工资质证书。 3、职工培训计划于落实资料。 4、各项规章制度文件与每年总结资料。 2、机构设置和人员配备 管理机构设置和人员编制有批文，建立健全各项干部人事管理制度；岗位设置合理，按部颁标准配备人员，做到精简高效，设岗科学，定员合理；技术工人要培训上岗，关键岗位要持证上岗；单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到30%以上。 机构设置和人员编制无框架图的扣1分；岗位设置不合理，人员多于部颁标准配备，或技术人员配备不能满足管理需要的扣1分；技工不具备岗位技能要求，未实行持证上岗的（特殊工种）扣1分；无职工培训计划扣1分。 人力资源处 3、精神文明 管理单位领导班子团结、职责明确，职工爱岗敬业；庭院整洁，环境优美；文、体、图书等配套设施完善，管理用房按要求设置，管理有序，配套设施完善；单位内部秩序良好，遵纪守法，无违反《治安管理条例》和《计划生育条例》行为发生。 以调研、座谈形式考核。单位领导班子不团结，职责不明确，职工思想不稳定扣1分；环境不优美，庭院不整洁扣1分；文、体、图书等配套设施不完善扣1分；违反《治安管理条例》每起扣2分。发生违反《计划生育条例》行为扣5分。 党委办公室、综合处、工会 4、作风建设 认真贯彻落实十八大精神，切实转变思想作风、学风、工作作风；领导作风和干部生活作风正派，全面贯彻“八个坚持、八个反对”，加强和改进党的作风建设；领导干部以身作则，树立清正廉洁，秉公办事，敬业奉献，优质服务的水利形象。 思想作风、学风，工作作风不正扣1分；干部生活作风不良，扣1分；领导干部不能以身作则，不廉洁，达不到优质服务标准扣1分。 党委办公室 5、财务职能 遵守国家财经法律、法规、制度，遵守公司财务制度，保证经济活动的合法、合理性；完成原始凭证审核工作，严格遵守费用报销流程，完成工作经济活动的合法性、合理性 6、档案管理 档案管理制度健全，建立健全工程管理技术档案，图纸、资料齐全，符合水利科技档案管理规定；有专人管理；档案设施齐全、完好；各类资料建档立卡，图表资料等规范齐全，分类清楚，存放有序，按时归档；档案管理获档案主管部门认可或取得档案管理单位等级证书。 档案管理制度不健全扣1分；图纸、资料不齐全扣1分；无专人管理扣1分；档案设施不齐全扣 分；资料没有建档立卡缺一项扣1分；工程技术档案分类不清楚、存放杂乱扣1分；不按时归档的扣1分；获档案管理主管部门认可或有档案管理单位等级证书的加分。 综合处 5、档案管理制度、软件、记录等。 二、安全管理（20分） 7、安全责任制体系 岗位安全责任制制度，落实到个人；明确水源地安全负责人相关规定落实到位；并有相关的工作标准文件，及重点岗位流程示意图；安全责任体系健全，无疏漏，无盲点。 无安全责任制度的扣2分；未明确到个人的扣2分；相关规定不清楚，无标准文件的扣2分； 综合处、企业管理处 1、防汛责任制落实文件、责任追究制度、抢险队伍组织机构文件、值班制度、值班记录。 2、安全责任制落实文件、责任追究制度、安全领导小组文件、安全责任书。 8、安全培训 有明确的安全培训计划；有参加人员的培训记录及授课人的备课记录。 无培训计划书的扣2分；无授课记录及参加人员培训记录的扣2分； 人力资源处 9、水行政管理 坚持依法管理，在工程管理范围内禁止爆破、取土、倾倒和排放有毒或污染的物质等危害工程安全的活动；堤身及挡土墙后填土区禁止堆置超重物料；发现违章行为采取有效措施予以制止并及时上报；妥善保护机电设备、水文、通讯、观测设施，主要部位有明显警告警示标志。 发生危害工程安全的活动，每起 扣2分；未及时采取有效措施予以制止并不及时上报，每起 扣 2分；无明显警告警示标志 扣1分。 工程处、生产管理处 10、确权划界 按规定界定工程的管理范围和保护范围；对工程管理范围用地进行确权划界；有界桩；保护范围明确。 保护范围不明确扣1分。 工程处 11、除险加固和更新改造 工程隐患情况清楚，并登记造册；有相应的除险加固或更新改造规划及实施计划（由有资质单位编制）；工程除险前应有安全度汛措施。 工程隐患不清楚且无登记造册扣1分；工程除险前未制定安全度汛措施扣1 分。 工程处 12、防汛抢险 各种防汛责任制落实，防汛